募集要項

募集背景: チーム強化のための採用です。
新規事業開発をメインにしているグループ会社に出向し、新規事業開発における、技術責任者として、戦略策定、チームビルディング、広報活動など、多岐に渡る業務を担当して頂きます。

SaaSプロダクトを想定しており、企業規模は問わず、新製品の開発マネジメントをされていた方がメインターゲットです。

仕事内容: 新規事業開発に関連した各種業務を担当して頂きます。事業開発に留まらず、運営、マネジメントなど、多岐に渡る業務を担います。
新規事業開発に特化した組織であり、金融・非金融（社会課題を解決しうるあらゆる産業・業種）問わず新たなテクノロジーを活用して事業開発を行っています。

具体的な業務内容は、以下を想定しています。

・開発戦略・方針・計画の策定（技術選定と意思決定）
・開発チーム（エンジニア等）の組織構築・運営（メンバーアサイン）
・開発プロジェクト全体の品質管理
・開発後の評価、問題や課題の洗い出し、解決策の導出
・CTO候補として技術をアピールするための対外発信の実施　他

【配属組織】
70名程　6チームに分かれる
デジタルを活用した新規ビジネスの開発やスケール化を担う

※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
　「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
　という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。

　ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
　募集企業名を公開致します。

応募資格

必須: ・シード期、プレシリーズA期のSaaSプロダクト開発でのマネジメント経験をお持ちの方
・自社のパーパス・バリューに共感していただける方
・サービスやプロダクトに対して、ユーザードリブンな開発思考をお持ちの方
・数か月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大することに前向きに取り組むことができる方

フィットする人物像: ・部門の運営を担っていきたい方
・反対があっても、改革、変革を推し進めることができる方
・グループ内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図ることができる方

年収・給与: 1,200～1,600万円程度

・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回

※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定

待遇・福利厚生: ＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員(契約社員)の場合、退職金はなし

＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等

休日休暇: 休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3)　※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
　　　スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
　　　産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業等
　　　その他長期休暇制度等の特別休暇あり

会社概要

入社実績