募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
業務におけるアナログ部分を徹底的に排除し、デジタル化していきたいと考えており、会計領域において、グローバルと連携しながらプロジェクトを推進して頂きます。
システムをシンプルにし、部門に限らず、リアルタイムにデータを取得、可視化でき、変化に迅速かつ柔軟に対応できる体制を作っていきたいと考えています。
- 仕事内容
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海外の多岐にわたるステークホルダーに対する効率的、効果的なコミュニケーションを実施し、SAPを用いたグローバル標準業務・システムの設計、構築、展開し、新システムの合流・展開を領域内でリードしていきますグループ全体の業務領域を標準化、業務改革、システム統合するプロジェクトにおいて、会計領域におけるグローバル推進を担当して頂きます。
【個人に期待する役割やミッション】
プロジェクト目標達成に向けて、業務設計のコアメンバーとして、以下を期待します。
・従来の経理業務に留まらず、拠点パートナーとして業務を遂行できる戦略的経理思考
・自ら課題設定し、その解決に向けてチームへ働きかける自主性
・前例のないことへのチャレンジ精神
・グローバル標準の業務設計、システム構築を海外拠点に推進できる活力
【仕事の魅力・やりがい】
過去に類を見ない、国内最大級のプロジェクトです。
グローバルで変革するという非常にチャレンジングな目標で、プロジェクトメンバーは立場関係なく、自由に発言し、アイデアを出し合いながら取り組んでいます。
2025年4月に稼働させるべくKnowledge Transferを開始しており、プロジェクトを通じて、組織・業務変革に関するノウハウ習得、社内外での人脈形成が大いに期待できます。
【配属部門】
財務経理本部 業務企画部
業務プロセス・データをグローバルレベルで標準化するプロジェクトを推進し、データドリブン経営・オペレーショナルエクセレンスの実現し、財務経理部門のロールチェンジ（経営・事業のバリュークリエイター・DX人材育成）を促進する
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・会計領域における10年以上の実務経験
・会計領域におけるSAP業務知識
・組織のチームリーダーやプロジェクトリーダーの経験
・関連部門、関係会社とのコミュニケーション力（役員対応含）
・ビジネスレベルの英語力をお持ちのこと
- 歓迎
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・会計領域におけるERPシステムの海外拠点への提案・導入
・社内業務改革のプロジェクト経験
・海外拠点の駐在経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自社のパーパスに共感し、自分の未来のためにチャレンジを継続していく方
・周囲と信頼関係を構築し、自ら、仕事、プロジェクトを牽引していく方
・円滑なコミュニケーションで周囲を巻き込んでいける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
神奈川県
リモートワーク可能 ※フルリモートは不可
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準勤務時間帯 8:45～17:30 標準労働時間7時間45分 休憩1時間）
※コアタイムなし
※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
- 年収・給与
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1,000～1,200(1,300)万円程度
※給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤費支給、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
事業所内保育所（3カ所）、従業員持株会（奨励金あり）、財形貯蓄（奨励金あり）、
企業年金制度、確定拠出年金制度、各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
※年間休日127日（2023年度）
年次有給休暇20日
※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
