募集要項
- 仕事内容
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従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出【業務内容】
組織・人事領域のコンサルティングを担う＜ワークデザインユニット＞にて、
コンサルタントして事業のイノベーションにコミットしていただきます。
・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援
・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援
・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援
・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援
・グループ子会社（事業会社）の人事領域支援
・新規HRサービスの開発...etc
【ワークデザインユニットについて】
■従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、
業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。
■事業環境・人材環境の変化を見据えて、事業ポートフォリオの転換／強化を
実現するための人材ポートフォリオの転換を支援します。
■大きく働き方が変わり、人材が流動化していく中で、自社に係った人材の価値を
最大化していくためのオファリングを提供していきます。
【当社に入社するメリット（魅力）】
◎ポストコンサルの転職先として、多くの方にジョインしてもらっています◎
・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来ます
・硬直的な大手ファームと異なり、柔軟なキャリア形成ができます
・コンサルワークに加えて、新しいサービス／スタートアップの創出に関与できます
・組織として圧倒的な成長フェーズにあるため、幅広い経験を積むことができます
・働きがいのある会社として、GPTWに6年連続ランクインしています
・口コミサイトのオープンワークでも日本でトップ10に入っています
※ 参考情報：年収例 ※
・コンサルタント ：700万円＋賞与
・シニアコンサルタント：1,000万円＋賞与
・マネージャー ：1,500万円＋賞与
・シニアマネージャー ：1,800万円＋賞与
・ディレクター ：2,000万円＋賞与
・パートナー ：2,500万円＋賞与
これまでコンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で
解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々に
チームの一員として当組織をさらに拡大していきたいと強く思っております。
コンサル×事業という他にないステージで新たなキャリアを築いてください。
- 応募資格
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- 必須
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応募条件として以下何れかの経験をお持ちの方
(1)組織人事コンサルタント/戦略コンサルタントとしての以下の経験
・人材採用/人材開発に関する取組
・人事/組織に関する制度設計
・HRテクノロジーの導入
・新規事業企画、開発
(2)組織人事スペシャリストとしての以下何れかの経験
・社内での新たな人事企画の提案・立ち上げ
・HRテクノロジーの導入
- 歓迎
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以下何らかの経験/スキルを保有する場合、歓迎をします
・ビジネスレベルの英語能力
・デジタル/テクノロジー領域に関する知見
・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験
・大手コンサルティングファームで物足りなさを感じている方
・多様な業種・ソリューションのプロジェクト経験を積みたい方
・キャリアの過程で、新規事業の立ち上げや事業会社での経験も積んでみたい方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズをダイレクトに経験してみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント/シニアコンサルタント/マネジャー/シニアマネジャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00~19:00（フレックスタイム制あり）
※出・退勤時間については、各部署や個人業務の状況に合わせて変化します
- 年収・給与
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月給50万円以上～
≪ 参考情報：年収例 ≫
・コンサルタント（26歳）：600万円
・シニアコンサルタント（28歳）：800万円
・マネージャー（30歳）：1200万円
・シニアマネージャー（35歳）：1600万円
・パートナー（38歳）：2000万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
社会保険完備
育児・出産補助制度
フレックスタイム制/リモートワーク制度
MBA/MOT取得支援制度
副業OK
社内研修会あり
資格取得支援制度
書籍購入制度
確定拠出年金制度
社内表彰制度
CXOチャレンジ制度
フリードリンク制度
- 休日休暇
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完全週休2日制 （土日祝）
年間休日120日以上
有給休暇初年度10日支給。
特別有給休暇（バースデイ休暇、結婚休暇、出産休暇あり）
- 選考プロセス
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書類選考
面接(2回程度)
適性検査
内定
