その他、クリエイティブ系
マネージャー/エイベックス・マネジメント(株)所属タレント、モデル、アーティスト等のマネジメント
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月13日~12月26日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/12/13 ~ 2024/12/26)
その他、クリエイティブ系
マネージャー/エイベックス・マネジメント(株)所属タレント、モデル、アーティスト等のマネジメント
エイベックス株式会社
上場企業
英語力不問
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
退職に伴う欠員補充
仕事内容
-
エイベックス・マネジメント(株)はアーティスト・タレント・俳優等のマネジメント事業を手掛ける芸能プロダクションです。
本ポジションは、所属タレント、役者、モデル、アーティスト等のマネジメント業務をご担当いただきます。(担当は内定後に決定させていただきます。)
▼主な業務内容
【所属タレント、役者、モデル、アーティスト等のマネジメント業務】
・担当所属の戦略企画・立案
・担当所属のスケジュール管理
・取材・撮影などの現場立会い、サポート業務
・本社での事務的な作業 等
※メイン担当として対応いただきます。
※担当内容によっては稀に車での送迎が発生する可能性がございます。
▼仕事のやりがい・魅力
・自分で考えた戦略などで担当所属が人気者になっていく景色を一緒に見て経験できる。
・元々知名度や人気のある担当の場合は芸能界最前の現場を経験できる。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属後にご案内いたします。
応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件(must)
・1年以上の芸能マネージャー経験(ジャンル不問)
・現場マネージャーとして、現場の入りから終わりまで対応した経験
・タフな仕事を楽しみながら働くことができる、精神的にも体力的にもガッツのある方
・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方
・マネージャーという仕事に情熱をお持ちの方
▼歓迎項目(want)
・戦略/企画 立案経験
・予算管理経験
・普通自動車運転免許
・周囲に対して協調性を持ち、細かい気配りができる方
・新しいサービス、ファッション、エンタメ等、の流行に敏感な方む)
雇用形態
-
契約社員
勤務地
-
東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル(総合受付10F)
南北線 都営大江戸線 「麻布十番駅」 3出口 徒歩6分
都営大江戸線 「赤羽橋駅」 中ノ橋口 徒歩3分
都営三田線 「芝公園駅」 A2 徒歩9分
<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所エイベックスはグループホールディングス体制をとっておりますが、100%子会社の労働条件(就業規則、人事制度、健保組合など)は全て同一となります。入社後、転籍(人事異動)の可能性がございますので予めご了承ください。
<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
-
フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり月平均残業時間 40時間
年収・給与
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年収420~549 万円 年俸制 月額350000円~458000円 基本給302000円~396000円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制 固定残業時間: 20時間 固定残業代: 48000円~62000円超過分は全額支給
手当: あり
通勤手当あり 上限100000円片道上限2,500円
待遇・福利厚生
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定期健康診断、社員持株会、時短勤務制度、互助会(慶弔・入院時など)、再雇用制度、保養所、財形貯蓄、退職金有 ※契約社員の場合は無
休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
-
面接2~3回
会社概要
社名
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エイベックス株式会社
事業内容・会社の特長
-
エイベックス株式会社では企業理念を「感動体験創造企業へ」とし、
企業理念とする感動で世界を動かすために以下のような仕事を行っています。
◆感動を「創る」
楽曲やミュージックビデオなどの音楽作品、アニメやバラエティーなどの映像作品、さらにはグッズなどの企画から制作までを行っています。またアーティストの発掘から育成にとどまらず、タレントや俳優、アスリートのマネジメントまでを手がけることで人々の感動の源となる「ヒトとモノ」を創造しています。
◆感動と「届ける」
創り上げた感動の源は入念な分析やマーケティングのもとインターネットやメディアなどで宣伝を行い、また各販売会社への営業や販売促進のためイベントなどの施策を練ることで、世界中の人々にお届けしています。
◆感動を「支える」
会社のインフラを整えるシステム管理、権利を守る契約・法務、数値を管理する経理、従業員の健康管理や採用を行う人事、さらには会社の全体的な業務運用を最適化し、戦略を考える経営企画などが新たな感動へに挑戦ができる環境づくりを行っております。
設立
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1988年4月11日
従業員数
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1514
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