募集要項
- 募集背景
- 業績好調による人員補充
- 仕事内容
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同社が運営する有料老人ホームや保育園等の建物メンテナンスをお任せします。緊急修繕の未然防止の観点より建築・設備の長期修繕計画を立案し、実行する事が主な業務となります。★職務詳細
修繕が必要になった建物について、「修繕箇所確認、対応判断⇒社内関係各所との調整・建物オーナー様との交渉+施工会社のステータス管理⇒工事発注⇒進捗確認⇒完了確認⇒社内関係各所・建物オーナー様への完了報告」という一連の動きを行っていただきます。
★具体的には
・工事委託先の管理（パートナー会社の対応確認、コスト管理等）
・建物主へ緊急修繕の協議、交渉
・建物主へ老朽化設備の耐用年数に応じた更新交渉（建物主から建物を借りて運営しているため）
・ホームや園から依頼のあった修繕の進捗や完了の確認、建物主への修繕報告
・新築時の施工会社の瑕疵責任対応の交渉
・緊急事態での即時対応および報告
・清掃／備品管理
・その他（建物竣工検査等）
★仕事の魅力
・介護施設や保育園の修繕業務に関わるため、社会貢献性の高いお仕事です。
・今後伸びていく介護／保育業界で取引先との交渉など幅広い経験積むことができます。
・不動産、介護、保育関連の知識を身につけることができます。
★キャリアアップ
建物維持管理担当の業務を極めた上で、メンバーの進捗管理などを行うマネジメント業務をお任せすることもあります。それによりマネジメント力などを身につけることができます。
また、グループ内での公募制度を活用し、他職種への異動のチャレンジもできます。
★組織・人員構
生活ファシリティ部への配属となります。
生活ファシリティ部は15名（男性：7名、女性：8名）で構成されています。
※建物修繕担当は9名体制
★職場環境
30代前半から50代後半のメンバーです。入社年次や年齢に関係なく意見が言い合える雰囲気です。
- 応募資格
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- 必須
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・建物の建築（施工計画・施工管理等）の実務経験
・設備に関わる維持管理（法定点検等）経験（主担当として関わられていなくても大丈夫です）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間あり
- 勤務地
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東京都新宿区
※新宿本社に籍を置いていただきますが、拠点の視察等もあり出張等の移動は多い職種になります。
- 勤務時間
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9:30～18:30
※月残業平均30H程度
- 年収・給与
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★年収
600万円～700万円
★月給
348,638円～（一律手当を含む）
月額（基本給）：285,000円～
30時間分の固定残業手当/月として63,638円～を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年1回
賞与：年2回
特別賞与：賞与支給対象期間（6ヶ月）の残業時間が270時間以下の場合、年間0.5ヶ月加算支給
- 待遇・福利厚生
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★各手当、福利厚生補足
通勤手当：定期代にて全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度あり
定年：65歳
★その他
グループ健康保険組合、グループ共済会
ポイント制退職金制度・選択型確定拠出年金制度
自社サービス割引制度
育児休職期間の延長、介護休職制度、時短勤務制度
共済制度（結婚祝い金、出産祝い金、入院見舞金など）
ヘルスケアサポート制度（医療費補助、市販医薬品補助）
余暇支援制度（契約スポーツ施設・レジャー施設・ホテル、宿泊補助、りんくる賛助金）
子育てサポート制度（産前産後休暇、育児休暇、育児時間短縮勤務制度、保育手当）
- 休日休暇
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月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
※基本は土日休みとなります。
