募集要項

仕事内容: 家づくりのはじまりである用地仕入れから、設計企画・販売戦略・アフターフォローまで担当頂きます。家づくりの始まりから終わりまで携わることができ、非常に幅広く専門的なスキルを活かすことができます。
★具体的な業務
用地仕入：土地情報を入手後、周辺環境の調査や地主との面談や価格交渉を実施
設計企画：区画割りや間取りの作成、デザインやカラーの検討など、設計部門と連携しプランニング
販売戦略企画：価格の決定や資料の作成、仲介会社との連携等の販売戦略企画、内覧会での物件説明、引き渡し等、お客様の手元に渡るまでサポート
アフターフォロー：建物の不具合の修正やリフォーム相談等

★同社の魅力
当社は10年連続増収を続けており、過去5年で売り上げは2倍に成長、今後は売上2000憶円企業を目指し拡大を続けております。大手ハウスメーカーグループの安定基盤を持ちながら、従業員数は約370名程度と少数精鋭で、一人一人が事業拡大に貢献している実感が得られる環境です。近年では26歳の支店長や、23歳の最年少役職者が誕生するなど若手が事業成長をけん引する存在となっています。

応募資格

募集年齢(年齢制限理由): 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する為（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

年収・給与: ★年収
500万円～ 1200万円

★月収
26万円～
※35時間分の固定残業代として57,259～円を含む
　超過分に関しては別途支給

★諸手当
・通勤手当：全額支給（上限なし）
・役職手当
・資格手当：宅建20,000円、建築士一級40,000円、建築士二級20,000円、施工管理技士一級20,000円、施工管理技士二級8,000円（上限なし）
※資格手当に該当する資格を新たに取得した場合、別途報奨金あり

★モデル年収
30代支店長…月給48万円・年収900万円
40代ブロック長…月給65万円・年収1,200万円

待遇・福利厚生: ★福利厚生
通勤手当：全額支給（上限なし）
寮社宅：借上社宅制度（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金／確定拠出年金
定年：65歳

★研修制度
新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修

★その他
・健康保険組合における各種補助（人間ドック、予防接種、旅行・レジャー施設の優待）、福利厚生施設の利用制度
・契約保養所、レクリエーション補助制度、従業員持株会制度
・社用車貸与

休日休暇: 週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日

・水曜日+希望日（2~5日／月）、夏季及び年末年始休暇（各連続8日間）
・有給休暇・・・入社日より付与※入社月により付与日数が異なります
・慶弔、産前・産後、看護、介護休暇等

会社概要