募集要項

仕事内容: タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。
■概要
【グループ約7万人のグループ横断の人材開発・組織開発施策担当】
同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回のポジションでは、中長期的なグループの戦略や方向性の実現を目指し、必要な「人」と「組織」と「文化」を獲得するために、タレントマネジメントの仕組みを企画、チェンジマネジメントを推進すること等を主なミッションとする人事パーソンを募集しています。

■組織構成
人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。
エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。

業務内容(変更の範囲) ：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

応募資格

歓迎: ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験
・さまざまな観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・人材戦略上の重要テーマ（例：次世代経営者養成、リスキリング、ダイバーシティ推進等）に関する企画経験

勤務時間: 就業時間8時間(休憩60分)
マンスリーフレックス制：標準始業9:00～標準終業18:00とする。
※コアタイム：10:00～15:00
※フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00

年収・給与: 850万円～ 1100万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり

待遇・福利厚生: ◆手当
通勤手当：最大往復2,000円までの交通費を支給（定期代の支給無し）
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

◆退職金
無（ただし、企業型確定拠出年金制度有）

◆福利厚生
総合福祉団体定期保険、医療保険（いずれも会社負担にて加入）
団体扱い保険（生命保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会

◆その他
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度（最長中学校入学まで）
管理職向け譲渡制限付株式報酬制度

会社概要