募集要項

仕事内容: ■担当業務内容
(1)セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。：100％

■仕事のやりがい
定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
PJへの参加や異動等で、複数の業務に携わって頂きながら、リーダーの先はディレクター、GMと上位ポジションにて、更に大きな組織運営と、幅広い人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。

■業務上の課題
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。

■使用アプリケーション
Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors　等）

応募資格

必須: 大卒以上
<経験>
複数の人事業務（うち給与・報酬に関する制度企画・運用は必須）の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等）
(2)複数名の部下のマネジメント経験

歓迎: <経験>
グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験
<知識・スキル>
語学（英語：海外現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）、プロジェクトマネジメント

フィットする人物像: ■求める人物像
・特定分野に拘らず、広く人事業務に興味を持って携わりたいと考える方
・経営、上司、部下など周囲の意見に確りと耳を傾けた上で、能動的に行動を起こせる方
・論理的に考え抜くことを好み、その考えをドキュメント化して周囲の合意形成を図れる方

勤務地: 東京都千代田区
リモート可　出社頻度:出社頻度:平均1~2日
土祝日出勤：無し　
出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：四半期に1回程度

待遇・福利厚生: ・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ）・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）　
・社内研修制度・自己啓発支援制度・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部）・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。

休日休暇: 年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇

会社概要

事業内容・会社の特長: FAなどの自動機の標準部品を主に扱うFA事業、自動車や電子・電気機器などの金型部品を主に扱う金型部品事業、新たな流通事業として他社商品も販売するVONA事業で構成されています。