募集要項
- 仕事内容
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■組織ミッション：
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、グループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する
■チームミッション：
1）人事企画チーム：報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
2）HR業務推進チーム：人事システム構築・管理、人事データ管理・活用、DX化・改善推進、雇用契約管理等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
3）社員サポートチーム：働き方、健康管理、社員相談等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する
■担当業務内容
(1)以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます。また、状況に応じて特定の全社課題の推進役を担っていただくことも考えております。
（担当いただくチームはこれまでのご経験やキャリア志向を踏まえて判断いたします。）：100％
1）人事企画チーム 給与セクション
セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わっていただきます。
2）社員サポートチーム
チーフディレクターとして、チーム管轄業務の制度企画、運用、改善等に携わっていただきます。
3）HR推進室
GM補佐として室が取り組む全社課題の推進等に横断的に携わっていただきます。
■業務上の課題
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。
■使用アプリケーション
Office365、人事管理システム（PROSRV（人事給与システム）、楽々勤怠、SuccessFactors 等）
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
<経験>
複数の人事業務の運用経験または人事企画経験トータル5年以上（事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等）
- 歓迎
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<経験>
給与・報酬に関する制度企画・運用経験、グローバルでの人事制度企画・導入経験、システム開発を含むDX化推進業務の経験
<知識・スキル>
語学（英語：海外の現地法人とメール・MTGでコミュニケーションがとれること）
プロジェクトマネジメント
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・特定分野に拘らず、広く人事業務に興味を持って携わりたいと考える方
・経営、上司、部下など周囲の意見に確りと耳を傾けた上で、能動的に行動を起こせる方
・論理的に考え抜くことを好み、その考えをドキュメント化して周囲の合意形成を図れる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め：無）
試用期間：有（試用期間:原則3ヶ月）
※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京本社（九段会館テラス）
リモート可 出社頻度:出社頻度:平均3日
土祝日出勤：無し
出張情報：有り 出張場所：国内＆海外 出張頻度：多くて四半期に一度
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準7時間30分）
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
- 年収・給与
- D:1000～1300万円、L：800万円～900万円
- 待遇・福利厚生
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・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
・交通費※会社規定に基づき支給
・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険）
・社内研修制度 ・自己啓発支援制度 ・社内英会話レッスン（本社ビルのみ）
・保養所（ラフォーレ倶楽部） ・テーマパークチケット優待
※管理職は時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
- 休日休暇
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年間休日124日
完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。）
・慶弔休暇／特別休暇
