募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
社内ベンチャーとしてIT事業のソフトウェアエンジニアリング部を2022年に立上げ、わずか2年間で190名以上の体制となり、更なる成長に向け、このたび2025年1月にSOLIZE100%出資の完全子会社における分社化を行うこととなりました。
新会社としての体制構築を担っていただきたいためにこのたび法務と総務の責任者候補を募集することになりました。
法務における社内・社外の法整備と社内の体制構築や就業環境の構築における総務業務の2軸をハイブリッドに対応いただき、新たに何かをつくりあげていくための主体性や変化を恐れずに取り組んでいただくことを期待しております。
【分社後の会社 株式会社STELAQについて】
https://stelaq.co.jp/
【職務内容】
■法務
・各種契約書のリーガルチェック（基本契約書、委託契約書、NDA等）
・新規事業の立ち上げにおいての法務調査
・部門からの法務的なQ&A対応（利用規約・業務委託契約・派遣契約等）
・M&A案件における法務対応（PMI対応含む）
・トラブルの際の調整や法的対応
・その他の各種法務と対応
■総務
・施設検討～管理（安全管理）
・社内の備品管理
・福利厚生検討～管理
・社内行事の検討～実施
※ 総務はご経験がなくても業務としてご対応いただけるのであれば問題ございません。 総務メンバー１名の管理を想定しています。
【募集背景】
事業立ち上げから3年が経過しソリューションの幅を広げていく中で今後は派遣、業務委託をはじめ関連法令が増えていくことが想定されており、事業の成長とともに新たなお客さまとの接点も増えていることから、法改正に伴う社内外への周知の対応が必要となります。
総務においては今までの事業領域とは異なるため、IT事業に特化した社員の快適な職場環境を整える必要があり、今までの環境を踏襲しながら0→1でも作っていくことが重要となります。
今後のキャリアとして「事業・組織開発に近い視点で幅広い業務に携わってみたい。」、「課題に対して変化を恐れずに積極的に取り組む管理部門内の責任者として活躍したい」…
- 応募資格
-
- 必須
-
■IT企業で法務としての実務経験がある方
■法務業務を軸に総務側も管理いただける方
■管理職としての就業経験がある方
【歓迎要件】
■大手企業とスタートアップ企業での就業経験のある方
■M&A案件における法務対応について経験のある方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1300万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
