募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
同社の人事グループにて、人事業務全体をマネジメントしていただきます。
※実務60%、ピープルマネジメント40%
【具体的には】
<実務>
・人事評価制度の改訂、運用
・人的資本経営に向けた制度の導入
・人事課題の把握、改善に向けた取り組み
・経営ボードへの各種報告、取り纏め
<ピープルマネジメント>
・メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談
<ご経験に応じて>
・社会保険、労務管理
・人材採用
・安全衛生管理
まずは、人事評価・人的資本関連の業務をメインミッションとしてお任せし
ゆくゆくは総務人事業務全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。
【魅力】
経営ボードとの距離が近く、制度の企画提案や人事戦略を会社経営に取り入れられるチャンスが多くあります。
当社は上場企業ではあるものの、コロナ禍を乗り越え第二創業期としていろんな面で新たに生まれ変わった会社でもあり新しいチャレンジを積極的に認めてくれる、そんな社風です。
まだまだ、会社成長のために整えていきたい制度や社員エンゲージメント向上のための施策導入もあります。
幅広い知識や経験を活かしながら、ご自身のキャリアアップ・キャリア幅を広げる機会を提供します。
具体的にはグループ全体の人事業務をお任せしたり、上位役職であるシニアマネージャー、エグゼクティブマネージャーを目指すキャリアパスがあります。
【所属部署メンバー構成】
コーポレート本部 13名(エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー11名)
└総務人事グループ 6名(マネージャー1名、メンバー5名)
※エグゼクティブマネージャーがマネージャーを兼任
└経理財務グループ 7名(マネージャー1名、メンバー6名)
【募集背景】
今後も子会社が増える可能性があり、バックオフィス強化の為の増員募集します。
- 応募資格
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- 必須
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■人事評価制度 or 人的資本経営に関わるご経験
■事業会社での人事部門マネジメントのご経験
【歓迎条件】
■100~200名規模の上場企業での人事実務の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
- 750万円~900万円
- 休日休暇
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完全週休二日(土日) 有給休暇(入社時に5日付与※6か月継続勤務後5日付与、以降法定通り)
完全週休二日制、土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇