募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事企画全般をご担当いただきます。
【募集背景】
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
昨年新たな中期経営計画が発表され、その中で人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に人事企画のグループは、社員が安心して就業をするための根幹となるポジションであり、さらなる環境整備に注力すべく、この度新たなメンバーを募集することになりました。
【業務内容】
企画グループリーダー候補として企画系業務全般の管理を行って頂きます。
■人事制度の運用および改善
■法改正に合わせた人事企画の整備・運用
■評価（賃金改定・賞与）運用
■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用
■人事戦略及び方針の策定、運用、維持、改善
■人的資本開示対応
■指名委員会／報酬委員会運用 ほか
【職場について】
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。
【配属組織について】
〈企画グループ〉
男性2名、女性3名（うち1名は産休中です）が所属しております。
〈人事部全体〉
40代の部長をはじめ、全体では約30名が在籍しています。
企画グループ以外には、採用グループ（新卒・中途採用）、労務グループ（労務対応）、給与厚生グループ（給与・勤怠管理・管理系システム）があり、各グループが活発に意見交換…
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務経験５年以上（人事制度運用、規定改定は必須。複数領域の経験を求めます）
■人事の全般的な知識及び経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■企業におけるマネジメントのサポート経験（執行役員、取締役会に関する書類）
■勤怠、給与、賞与、社会保険関連に関する知識
■教育指導経験
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 450万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日/年末年始/年次有給休暇（入社月により変動あり 4月入社の場合：初年度12日、最高20日）
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など
育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
女性の育児休業利用率100% ※男性の育児休業取得者あり
