募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％
■この会社で中途採用領域に携わることの魅力
23年約1600名の中途採用を受け入れた同社。
2030年には約6000名の採用を目指しています。
採用力強化にあたり、受け入れ態勢やブランディング、評価体制の見直し等、採用力強化のための０ベースから企画⇒推進をまさに実施していくフェーズとなります。
目の前の採用業務だけではなく、採用現場から経営層にアプローチしていく攻めの管理部門として従事をしたい方にはピッタリのポジションです。
■企業概要
【日本一の人事組織を作ります】
予算の6％～10％を採用へ。明確に人事予算を割く同社。
コーポレート戦略をすべて再現可能なレベルまで高めており、
他社の人事コンサルができる領域まで成長。
これらを仕組化することにより、同社で成長した日本トップの人事人材を輩出し、世の中の人事を変えていきたい。
ここまで考えている企業です。
【やりがい、給与、働く仲間】この3点に重きを置き、様々なPJを実装している同社。規定や評価制度は常に更新を続け、より従業員が安定して生産性を出すためにできることを考え、実装しています。
【職務内容】
＜中途採用＞
■バックオフィス領域（人事、管理など）の人材要件定義、計画策定、予算管理、採用活動
-エグゼクティ…
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
■年間20名程度の正社員の中途採用経験
■人材紹介エージェント（RA・CA経験いずれも可）
■RPOでの中途採用支援経験（1年以上）
【歓迎要件】
■エグゼクティブの採用経験
■複数職種の採用経験（特に管理系職種経験歓迎！）
■SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
■自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:15
- 年収・給与
- 600万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、病気看護休暇、年末年始休暇、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など
【定年】70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）
