募集要項
- 仕事内容
-
楽楽精算でおなじみITクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り【仕事内容】
設立以来19期連続増収/東証上場/日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社/連年黒字経営/効率化で月残業18h
・国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション
※一四半期で80~100件程度の投資家対応が発生します
※海外機関投資家とのコミュニケーションにおいては必要に応じて通訳をつけることができます
・決算説明資料作成、IR資料作成
・新規投資家開拓
・エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
・ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート
年間スケジュールイメージ:
・4月~5月中旬(前四半期の振り返り&決算発表の準備)
・5月中旬~6月末(機関投資家とのMTG、株主総会)
・7月~8月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備)
・8月中旬~9月末 (機関投資家とのMTG)
・10月~11月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備)
・11月中旬~12月末 (機関投資家とのMTG)
・1月~2月中旬 (前四半期の振り返り&決算発表の準備)
・2月中旬~3月末(機関投資家とのMTG)
※一例です。
【組織体制】
広報IR室(室長1名、広報メンバー1名、IRメンバー1名)
※現在一つの広報IR室の中に、IR組織も内包されておりますが、今後IR組織を分化する想定です
※社長直下組織となります
【ポジションの魅力】
・IR組織の体制構築、今後の発展に携わることができる
IR組織を立ち上げ、拡大させていくことができます。
現在、広報IR室として2つの機能が存在している組織ですが、別途IR課を立ち上げたいと考えています。
戦略を考え、提言して、組織を動かしていく等、裁量をもって、あるべきIR組織をつくりあげることができます。
・経営層との距離が近く、直接提言が叶う環境
社長直下組織として経営陣とコミュニケーションしながら、その考えに直接触れられる貴重な機会となります。
また、経営目線を養うことができます。
雰囲気も和やかでフラットであり、役職問わずコミュニケーションがとりやすい職場です。
【募集背景】
「日本を代表する企業」を目指して、IR組織の拡大を図っています。
現在、広報IR室長がカバーしていますが、戦略的なIR活動を推進し当社の魅力を適切に市場に伝えるために、近い将来IR組織を立ち上げたいと考えています。
IR組織を推進させるメンバーを新たに募集することといたしました。
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上
・上場会社でのIR経験(3年以上)
・機関投資家とのコミュニケーション、面談などのご経験
・英語力(スピーキングスキルは歓迎、ヒアリングスキルは必須)
- 歓迎
-
・IRメンバーの育成経験
・IRメンバーの評価経験
- 雇用形態
-
正社員(試用期間:6か月 期間中条件変更なし)
- ポジション・役割
- IRリーダー~マネージャー候補(東京)
- 勤務地
-
東京都 新宿
※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
-
年収 800万~966万円
※入社後、昇格昇給により、1000~1200~1500万~ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当(深夜2h以上に対して2000円/回)
・単身赴任手当(赴任先に応じて変動)
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給:上限10万円/月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置:屋内禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休二日制(土日祝日)
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85%以上)!
入社時に15日間付与(入社時期による)
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇:12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇:7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100%!
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回(間に適性検査)→内定