募集要項

募集背景: 増員募集です。メンバーが若手で構成されており、マネジメントができる人手が足りておりません。今回、各メンバーのKPI管理等のマネジメント、また、最適な採用手法の検討、提案のできる方を求めております。

仕事内容: 採用業務に関わる幅広い業務と現マネージャーと連携し、メンバーのマネジメントを行っていただきます。
・採用チームの育成とマネジメント
メンバー10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価
・採用計画の策定
採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定
・採用プロセスの最適化
保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進
・企業のブランド強化
保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動

【採用について】
採用職種：保育士、店舗SV、社内SE、管理系職種等
採用計画：年間300～400名
採用手法：人材紹介、ダイレクトスカウト、広告媒体等

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部
・採用グループ：マネージャー1名+メンバー８名
・労務グループ：メンバー7名

応募資格

勤務時間: フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり
10:00～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間

年収・給与: 年収700～900 万円
月給制基本給500000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

通勤手当あり上限30000円
賞与あり年2回
昇給あり年1回（昇給・降格の可能性有）

待遇・福利厚生: 【休日休暇制度について】
採用のイベント出席等により土日出勤していただく可能性がございます。基本振替休日を取得していただきますが、業務都合により振替休日が取れず残業代として支給する可能性があるため、週休二日と記載してります。
【福利厚生】
退職金制度※規定有、ベネフィット・ワン

会社概要