募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員募集です。現在、中途の採用・教育を軸に担っている人事責任者がミッション変更に伴い、IPO準備やM＆A に専念することが決定しました。そのため、人事責任者の後任を募集します。
- 仕事内容
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中途採用と中途社員の育成を軸に人事全般をお任せします。【採用戦略】
・経営戦略実現のための採用戦略の策定と実行
・採用のための戦略策定から実行
・人的リソース獲得のためのリクルーティングプロセスの設計
・採用ブランディング
【戦略人事】
・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の立案
・事業部門と連携した人事配置戦略、採用戦略の策定、実行
・労働市場の動向、競合他社の採用状況分析
・人材面から考える中期経営計画立案
【育成・教育】
早期活躍に向けた業務のマニュアル化、研修企画/運営
【中途採用目標】
不動産売買仲介職 目標月3名
現在、採用面の課題は売買営業経験者の母集団形成ができないことが挙げられます。また、育成については早期活躍を促すための業務標準化や育成コンテンツが整っていないことがあります。このような課題に向けて、組織目標を達成するための戦略立案・実行をしていただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：管理部門人事本部
構成：人事責任者1名（50代男性）、人事課長1名（30代男性、採用教育担当）、主任1名（30代男性、労務総務担当）、20代男性1名（採用教育担当）、20代女性1名、派遣1名
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略立案の経験
・メンバーマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 9:00～18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～40時間
- 年収・給与
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年収1400～1600 万円
月給制 基本給1000000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年２回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断、生活習慣病健診、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、ストレスチェック制度、社員イベント、各種優待制度（ベネフィットワン）加入
- 休日休暇
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完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 夏季休暇、 年末年始休暇
◎年間休日114日
- 選考プロセス
- 面接2~3回
