募集要項
- 募集背景
- HVやEV等車の電動化、電装化が進む中、それら機能を実現する鍵となるECU（Electronic Control Unit）は今後も高機能化し、数量も増えていきます。当社の車載向けパワーインダクタ事業は、車載用途に求められる耐熱性、耐振動性を備え、大電流、小型化を両立させる金属系パワーインダクタで、高品質、安定供給、低コスト、高性能、小型化 等、お客様のニーズに応えし続けていく使命があります。この様々な顧客ニーズにお応えし続けるためには、モノづくり部門としてSCMをはじめとする ”モノづくりの変革 ”が必要不可欠であり、その中核である製造部門において培ったスキル・経験を軸に変革を牽引できるチャレンジ意欲もったマネジメント人財を募集します。
- 仕事内容
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主な担当業務として、車載用パワーチョークコイルの製造関連業務に携わっていただきます（生産管理・生産設備の保守、改善 等）・上記関連設備の管理及び改善
・生産計画作成及び進捗管理
・組織人材活用及び育成
・関連部署との連携（品質改善活動、合理化プロジェクト活動 等）
自職場においてスキル、経験はもとより協調性、コミュニケーション能力からリーダシップを発揮し組織活動を牽引する役割を担っていただきます。
●具体的な仕事内容
・国内での製造拠点である「但馬拠点」が対象になります。
・関連部門と連携し管理、改善、変化点、変更点のグローバル標準化及びインドネシア拠点との連携。
・未然防止型モノづくりにおける５M変化点管理と関連部門連係での確認、是正対応。
・基本的に請負モノづくりの中で日々の体制及び生産進捗管理を共有しwin-win協業の実践。
・QCDを軸に合理的思考に基づいた改善活動の実践。
・自己のスキルアップはもとより、特に下位とのコミュニケーションを密に図り相互信頼関係を築き組織力強化を図る。
●この仕事を通じて得られること
・未然防止型車載モノづくり知識及び現場実践力が向上し、ご自身のキャリアアップ、スキル向上、視野拡大に繋がります。
・基本的にモノづくりは設備による自動化ラインで構成されており、生産設備の知識、保全技能等の習得
（国家検定、社内検定、関連資格 等の取得のための指導及びサポート体制）
・技能面において一定のスキル到達と実戦力向上により、インドネシア拠点支援などの海外経験。
・上記に加えプロセス技術を極めることにより生産技術機能への転地。
・更にモノづくり原価知識及び組織マネジメント力向上による管理職登用 等キャリアアップ。
●職場の雰囲気
・経験豊富で高技能、スキルを持ったベテラン層と30歳以下の若い世代が目標達成に向けて業務や人との繋がりを大切に日々業務を推進しております。
・穏やかで真面目な方が多く、1on1や日常のコミュニケーションを通じ相互理解、信頼を深めることにより働きやすい環境に繋がっています。
・ご自身が目指すキャリアプランをともに考え、技能面、マネジメント面を丁寧に継承指導いたします。
- 応募資格
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- 必須
- ・製造業務の経験が5年以上で、リーダーや主担当のマネジメント経験者
- 歓迎
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・自らコミュニケーションを取り、他部門を巻き込みながら課題解決ができる方
・IATF16949を理解し工程の管理、改善の実践経験者
・機械系、制御系、電気系国家検定取得者、有機溶剤 他
・作業主任資格（有機溶剤、特定化学物質、乾燥設備）
・勤務地への強いこだわりがない方
・業務上で海外とのやり取りをするなど、日常的に業務での英語利用経験がある方"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県豊岡市
- 勤務時間
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【勤務時間】8時30分から17時
※正社員登用後、フレックスタイム制度適用（標準労働時間/1日7時間45分）
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 850万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定万円～
- 待遇・福利厚生
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【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
【制度】公募型異動・登用制度（Iチャレンジ）、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・モノづくりにおける知識、技能、資格等の習得（国家検定、社内検定、関連資格 等の取得のための指導及びサポート体制）
・技能面において一定のスキル到達と実戦力向上により、インドネシア拠点支援などの海外経験から保全、改善出向等。
・プロセス技術や品質技術をを極めることにより関連機能への転地。
・更にモノづくり原価知識及び組織マネジメント力向上による管理職登用 等キャリアアップ。
