募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
ERP及びERP周辺システムの導入/開発をリードするプロジェクトリーダー（開発職）を募集します。
【主な業務内容】
・プロジェクトマネージャのもと、プロジェクトリーダーとしてメンバを率いる立場でプロジェクトを推進
・プロジェクトの各工程におけるお客様との折衝や調整
・お客様の要求事項を実現するSaaSサービスの検討/導入及びアプリケーション開発
・システム導入前の提案やコンサルに従事頂く場合もあり
【アピールポイント】
・変化の激しい世の中に対し、お客さまの業種・業態にあったシステムのあるべき姿を追及し、お客さまのビジネス価値の向上に取り組み、お客様とともに成長していくことが必要です。
その中でさまざまな案件・プロジェクトのお客様提案や上流工程から携わって頂きます。
・各プロジェクトを通じて、お客さまの様々な課題解決を通じて社会貢献に繋げるとともに、当該ビジネスの牽引と自身の成長に繋げることが可能です。
【想定役職】
課長、課長代理、主任
※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します。
【当社について】
東北を中とした地域密着型の事業展開と同時に、全国規模の事業も多数がけています。
グループの基盤を背景に豊富なプロジェクトが進しているのでキャリアは多様であり、語や領域問わず開発経験があればあなたの経験やスキル、そして希望を考慮しつつ最適な案件に携われる環境です。
分の希望を伝えていけるフラットな職場も魅のつ。
培ってきた経験を活かし、スキルを磨きたいはぜひ挑戦してください。
SIerとしてプライムで仕事ができます
【やりがい】
当社では、官公庁・間企等、多数のプロジェクトが進しています。
エンジニアとしてスキルを伸ばしていくだけでなく、々の活に密着した分野に携わる機会も多いので地域貢献へのやりがいも実感できるのは、当社ならではの特です。
もちろん、上流程から携われるという点もエンジニアの皆さんにとってはきな醍醐味。
お客様や当社営業担当と意を交わしながら進めていくモノづくりは達成感もひとしおです。
■就業場所（変更の範囲）
当社の本社オフィス（宮城県仙台市）もしくは自宅、その他会社が定める場所
■従事すべき業務（変更の範囲）
システム開発及び保守/ソリューション開発/サービス開発/コンサルティング/マーケティング/研究開発/ファシリティマネジメント/経営戦略 等
- 応募資格
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- 必須
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・業務アプリケーション開発のプロジェクトリーダーもしくは、サブリーダー経験
・システム開発の上流工程～下流工程までの一連の経験があること
・Java言語など、何等かのプログラム言語による開発経験
・会計もしくは、販売管理の業務知識
- 歓迎
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・何等かのERP製品の導入プロジェクトの参画経験
・ERP製品の導入コンサル経験
・クラウドサービスの利用/活用経験
・お客様へのシステム提案等の経験
■キャリアアップ支援
『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制 グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です！
年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。
また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題、その後のキャリアなどを相談することが出来ます。
自身の3年後、5年後のキャリアを考えながらスキルアップ＆キャリアアップが叶う職場です。
勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。
・最年少課長代理：31歳
・最年少課長：35歳
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【SE職・法人事業部】ERP製品の導入コンサルや開発を担うプロジェクトリーダー
- 勤務地
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・本社／宮城県仙台市葉区
・プロジェクト先／本社または仙台市内
※原則転勤なし、ＵＩターン歓迎です。
※社内案件がほとんどなので、腰を据えて働いていただける環境です。
※社員全員にテレワーク端末貸与。柔軟な働き方の選択が可能です。
- 勤務時間
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9:00～17:30 （7.5時間／日）
※リモートワークなど柔軟に働きを選択できます。
※フレックスタイム制あり （コアタイム10:00～15:00）
※スーパーフレックス制度あり
- 年収・給与
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年収：600万～950万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・NTT厚年基
・NTT健康保険組合
■諸手当
・通勤交通費全額支給
・時間外手当
・休日手当
・扶養手当
・住宅補助手当：43,000円/月（扶養有）、21,000円/月（扶養無）
・サポート手当
・リモートワーク手当
■福利厚生
・慶弔舞制度
・財形貯蓄制度
・健康保険組合の保養所
・福利厚生パッケージ(ベネフィットワン)
・住宅取得支援制度 （住宅融資に対する利子を補てんする制度）
・人間ドック2年毎に受診可
・社内各種スポーツ活動（野球・サッカーなど）
・育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可）
・介護制度：介護休職（介護に従事するための休職制度）介護のための短時間勤務制度（一定期間介護のために一日の勤務時間を減らす制度）
- 休日休暇
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・年間休日： 123日以上
・完全週休2制（）
・祝
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏期休暇（5）
・有給休暇 （半日単位・時間単位でも取得可）
★有給休暇取得率100％★
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適性試験 → 最終面接 → 内定
