募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
全国の電力小売会社に対して、当社ソリューションである「ECONO-CREA」の提案・販売に取り組んでいただきます。
これまでのITや電力業界における経験・ノウハウを生かして、お客様のニーズに合った導入提案のみならず、付帯ソリューション・サービスを含めた付加価値提案ができる方を募集します。
【主な業務内容】
・全国の電力小売会社に対するソリューション営業
・顧客企業へのIT・デジタル活用提案・業務改善提案
・電力業界に対する新規ビジネスモデル・営業戦略立案
・新規ソリューション企画
【アピールポイント】
電力自由化による新規参入の増大、既存電力会社の新サービス導入など、電力業界では一層の変化対応が求められる一方で、システム整備のコスト負担が課題となっています。
ECONO-CREAは、クラウドを活用し電力ビジネスに必要な機能をワンストップで提供するサービスであり、お客様企業の事業そのものを支える非常に重要な仕事に携わることができます。
また、業界全体の変化をとらえた、新たなサービスの企画・開発に携わることができます。
【想定役職】
課長、課長代理、主任、一般
※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します。
【当社について】
東北を中とした地域密着型の事業展開と同時に、全国規模の事業も多数がけています。
グループの基盤を背景に豊富なプロジェクトが進しているのでキャリアは多様であり、語や領域問わず開発経験があればあなたの経験やスキル、そして希望を考慮しつつ最適な案件に携われる環境です。
分の希望を伝えていけるフラットな職場も魅のつ。
培ってきた経験を活かし、スキルを磨きたいはぜひ挑戦してください。
SIerとしてプライムで仕事ができます
【やりがい】
当社では、官公庁・間企等、多数のプロジェクトが進しています。
エンジニアとして地域貢献へのやりがいも実感できるのは当社ならではの特です。
上流程から携われるという点もきな醍醐味。
お客様や当社営業担当と意を交わしながら進めていくモノづくりは達成感もひとしおです。
■就業場所（変更の範囲）
当社の本社オフィス（宮城県仙台市）もしくは自宅、その他会社が定める場所
■従事すべき業務（変更の範囲）
システム開発及び保守/ソリューション開発/サービス開発/コンサルティング/マーケティング/研究開発/ファシリティマネジメント/経営戦略 等
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界で、電力業界の顧客営業やコンサルティング業務に携わった経験があること
・IT業界で、特定のソリューション営業に携わった経験があること
- 歓迎
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・電力業界の業務知見（職種は問わない）があること
■キャリアアップ支援
『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制 グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。
仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です！
年に1回、本人の業務への適性や異動希望を記入する自己申告書を提出する機会があります。
また、四半期毎に上長との面談を設定しており、その中で業務や職場で抱える課題、その後のキャリアなどを相談することが出来ます。
自身の3年後、5年後のキャリアを考えながらスキルアップ＆キャリアアップが叶う職場です。
勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。
・最年少課長代理：31歳
・最年少課長：35歳
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- 【営業職・法人事業部】電力小売会社向けソリューション営業
- 勤務地
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・本社／宮城県仙台市葉区
・プロジェクト先／本社または仙台市内
※原則転勤なし、ＵＩターン歓迎です。
※社内案件がほとんどなので、腰を据えて働いていただける環境です。
※社員全員にテレワーク端末貸与。柔軟な働き方の選択が可能です。
- 勤務時間
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9:00～17:30 （7.5時間／日）
※リモートワークなど柔軟に働きを選択できます。
※フレックスタイム制あり （コアタイム10:00～15:00）
※スーパーフレックス制度あり
- 年収・給与
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年収：700万～950万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・NTT厚年基
・NTT健康保険組合
■諸手当
・通勤交通費全額支給
・時間外手当
・休日手当
・扶養手当
・住宅補助手当：43,000円/月（扶養有）、21,000円/月（扶養無）
・サポート手当
・リモートワーク手当
■福利厚生
・慶弔舞制度
・財形貯蓄制度
・健康保険組合の保養所
・福利厚生パッケージ(ベネフィットワン)
・住宅取得支援制度 （住宅融資に対する利子を補てんする制度）
・人間ドック2年毎に受診可
・社内各種スポーツ活動（野球・サッカーなど）
・育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可）
・介護制度：介護休職（介護に従事するための休職制度）介護のための短時間勤務制度（一定期間介護のために一日の勤務時間を減らす制度）
- 休日休暇
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・年間休日： 123日以上
・完全週休2制（）
・祝
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏期休暇（5）
・有給休暇 （半日単位・時間単位でも取得可）
★有給休暇取得率100％★
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 適性試験 → 最終面接 → 内定
