募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
1.当担当では地域金融機関向けのソリューション企画・提案を行っているが、推進をしていくための顧客（ユーザー）業務理解が不足している状況です。
よって、地域金融機関での勤務実績もしくは、地域金融機関向けのコンサルティング実績をもつ方を求めております。
2.現体制からの増員を図りたい。
3.顧客以上に業務を理解し提言することが必要なため、銀行業務の経験に基づく感覚やマインド、ノウハウのある、銀行業務のエキスパートを即戦力として採用し、技術×ビジネスアイデアで顧客アプローチを行っていきたいと考えている。
4.顧客との新規ビジネス創出にチャレンジできるのはもちろんのこと、ビジネス創出後は経験を活かした業務コンサルにもチャレンジできるのも本ポストの魅力である。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
コンサルティング営業／新規ビジネスサービスの企画、提案、事業立上げ
１，地域金融機関向けのCRM／SFA導入コンサルティング
地域金融機関では融資中心のビジネスモデルから、顧客課題解決型のソリューション営業モデルへの変革が求められています。
それに対応するためには、将来の銀行渉外・営業のあり方を顧客とともに策定し、システム面でも刷新を図る必要があります。
当社では、これを実現するための業務改革及びIT（CRM/SFA,AIなど）導入について、業務部門（営業・企画部門）に対してコンサルティングを行いながら支援を行っていきます。
２，地域金融機関取引先向けの新規ビジネス創出（非金融ビジネス含む）
上記の延長上として、金融機関の取引先である中小企業向けもしくは中小企業を巻き込んだプラットフォームを構築することで金融機関収益の多角化および取引先へのCS向上に寄与する新規サービス（非金融ビジネス含む）を新規企画、事業立上げを行っていきます。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・顧客や業界の分析と将来仮説設定を繰り返し行うことで、コンサル力やプレゼンテーション力、顧客の業務に関する各種知識・ノウハウも職務経験を通じて向上できます。
・最新のテクノロジ（クラウド、Saas、AIなど）を適用し、システム提案を行うため、先端技術の習得につながります。
・少数精鋭のメンバで推進するため、自己の裁量・責任を強くもって、業務遂行が可能です。
・地域金融機関がお客様であることから、日本全国様々な場所に訪問し、お客様とのコミュニケーションを行います。
【組織情報】
金融機関のビジネスモデル変革に対応するためのソリューションの企画、提案
【想定残業時間】
月20～30時間程度（繁忙期は月40～50時間程度）
【出張有無・頻度】
地域金融機関様の案件の場合は、月2～3回の国内出張（全国）あり。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかの経験・スキル・知見を求めます。
・金融機関向け業務コンサルティング経験（３年以上、営業・渉外分野がより良いが、金融機関全般の業務でも可）
・CRM/SFAや営業支援システムの導入、提案経験（５年以上、業種は金融機関向けがより良いが、他業種でも可）
・B to B分野における新規ビジネス・サービス企画経験（３年以上）
- 歓迎
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・積極的にコミュニケーションをとれる人
・提案書作成について自力でストーリーをたてて、作成できる人
（レビューにて修正が入りますが、それまでに自分なりのストーリーを描ける人）
・新規ビジネス創出に向けてチャレンジ精神がある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都 豊洲
※ただし、リモートワークが中心となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
