募集要項
- 募集背景
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当社は、M&A事業承継コンサルティング企業として、企業買収および企業売却の仲介を行っております。
以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。
→（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）
中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。
世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。
- 仕事内容
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東証プライム上場／売上 207億／経常利益 97億／従業員177名の精鋭で大きな利益を獲得当社グループの成長戦略を描き推進する経営企画・戦略企画の増員募集を行います。
平均年収ランキング１位獲得の高い年俸水準／実績を年収に還元してくれる評価制度
意識高いメンバーが集い離職率数％台
■募集背景：当社ではこれまで営業企画部門と管理部門全体で、営業計数管理や戦略立案、経営課題や組織設計のサポートを行なってきました。一方で、会社の拡大とともに経営課題が多岐に渡るようになり急ピッチでの解決が求められていることや、営業企画部門や管理部門の各人の役割が専門化／細分化してきたことにより上記業務内容を専任で担う機能が必要となってきました。
そのため、経営企画のプロフェッショナルを迎え入れ、社長や幹部陣の直下で迅速な経営課題の解決、営業戦略の立案～実行サポートを担い、会社拡大におけるエンジンになっていただきたいと考えています。
■業務内容：主な業務は下記に記載しております。
（1）弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進
（2）弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング
（3）新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略）
（4）部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション
（5）全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進
トなど）
■組織構成：現在7名（部長1名／課長6名）で構成されておりますが、中途入社者もおり、業界未経験でもOJT通じてキャッチアップ可能な環境です。
■働き方：固定残業手当が73時間となっておりますが、これは給与形態をM&Aアドバイザーの営業員に合わせているため、実際の残業時間とは異なります。（残業が少なくとも支給されます）
M&Aといった機密の高い情報を扱っていることからリモートワークは出来ないものの、メリハリをつけて業務を行うことが出来る環境です。
■当社の魅力：離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM＆Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかの業務に関する3年以上の実務経験
◇上場企業もしくはそれに準ずる企業での経営企画・事業企画業務
◇数十名～数百名規模の成長企業での経営企画・事業企画業務
◇戦略系・総合系コンサルティングファームでのコンサルティング業務
◇投資銀行やPEファンド、VCでの投資業務
◇金融機関での事業・財務分析業務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 東京本社 東京ミッドタウン八重洲
- 年収・給与
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年収 1,500万円 ～ 1,650万円 スタート
※現年収を元に前職での実績や経験等を踏まえて決定
- 待遇・福利厚生
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残業手当
通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
＜教育制度・資格補助補足＞
※OJTや社内研修、顧問弁護士などを招いた勉強会などが中心となります。
＜その他補足＞
・社内表彰制度（四半期毎）
・納会（四半期毎）
・社員旅行（年1回）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
完全週休2日制（土日）、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇（8/13～8/15）、慶弔休暇、産休育休、半日有給休暇取得可
- 選考プロセス
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面接回数：3回程度
※面接前に合否関係なしの適性検査を実施。
※面接回数は変更の可能性もございます。
