募集要項
- 募集背景
- 増員／組織体制強化に伴う増員依頼
- 仕事内容
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【訪問診療事業において、運営全般をお任せいたします】
※事務部長や担当医師のサポートはもちろんございます。
◆現在の事業規模の拡大
◇事業計画策定
◇マーケティング（市場調査整理、競合調査整理、協業調査整理）
◇新規顧客開拓
◇体制整備（事業規模に適した医師、看護師の採用、設備（宿泊施設等）の準備）
◆事業運営
◇経営管理（売上予実績管理、損益管理）
◇事業管理（医師・看護師の管理等・シフト管理（宿直・夜勤（含む）等）
◇営業活動（新規、継続）
決して大きな病院ではございませんが、なくてはならない存在で地域に根差した病院です。
超高齢化社会に応えるべく、訪問診療は長年継続実施しております。
【変更の範囲】医療行為業務を除く当院業務全般
【求人部門の組織構成等】
【 診療訪問部門 】 配属
ドクター3名（常勤1/非常勤2）、看護師2名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◇プロジェクトや新規事業開設など、何かしらの運営にリーダーとして携わった経験のある方 ※業種や内容は問いません。
- 歓迎
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【歓迎要件】
◇医療機関、もしくは類似する機関で同様の仕事をされていた方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 訪問診療事業推進 ～地域密着の総合医療機関でのお仕事です～ 年収600-700万円
- 勤務地
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東京都杉並区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～17:00
- 年収・給与
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600万円～700万円
■年収についての補足
※ご経験や現年収、面接での評価を考慮し決定させて頂きます。
【昇給】 有
【賞与】 有
【退職金】 有（2年以上勤務）
【定年】 60才
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（全額）、出張手当、住宅手当、役職手当、皆勤・精勤手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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4週8休勤務、日曜、祝日、年末年始（5日）、リフレッシュ休暇（4日/年）、有給休暇（法定通り）、慶弔・特別休暇
年間休日 110日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
