募集要項
- 募集背景
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■採用背景
2030年開業予定の大阪IRに向けて、NTT西日本はICTを活用した新規ビジネスの創出や、データ連携を通じた新たな社会基盤システム(スマートシティ)の実装を目指している。現在、これらの大規模プロジェクトを推進するにあたり、人員拡大による戦力強化が急務となっており、今回の採用募集を実施している
- 仕事内容
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■担当ミッション■担当業務概要
大阪IRプロジェクトにおけるNTTグループ全体でのビジネス最大化および、エリア開発案件におけるICTビジネス拡大に向けた戦略立案
・大阪IR株式会社(オリックス・MGM社)へのICT全般のICT提案内容の検討および具体化した個別案件でのプロジェクトリーダー業務
■担当業務詳細
・お客様・他出資企業等のステークホルダーマネジメント
・NTTグループ全体でのICTソリューションの精査・取りまとめ・提案内容の検討
・海外IRの運用事例・ICTシステム導入事例の調査
・ICT総合提案・予算化交渉・プロジェクトマネジメント
■職場環境
・チーム単位での業務遂行となりますが、基本的には進め方含めて裁量権を有して仕事を進めていただける環境
・担当の人数が少ない分、情報共有・相談等は実施しやすい環境
・リモートワークが中心ですが、お客様対応等で週2～3度の出勤が必要となる
■ポストの魅力
・日本初となるIRに関する知識・スキル習得および開発経験
・大阪IRを活用したデータ連携による社会課題検討(周遊促進等)を通じた関西経済の活性化への貢献
・多岐に渡る関係ステークホルダーとの人脈形成・関係性構築
・NTTグループ全体のケイパビリティを活用した大規模かつ最先端での新事業構築経験
- 応募資格
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- 必須
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※複数職種の同時選考は行っておりませんので、1職種でのご応募をお願いいたします
＜必須条件＞
■経験
・英語を使ったビジネス経験、社外顧客とのコミュニケーション・折衝経験
・ICT分野での中～大規模プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
■能力
・英語力(TOEIC730以上)
・コミュニケーション力
■経験
・海外等でIR分野に関する、ICTを活用したビジネス/サービス創出・立ち上げ・企画・運営等に従事した経験
■知識
・マーケティング知識
■能力
・他企業アライアンス推進によるビジネス創出
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
■求める人物像
・仮説思考力、課題解決力が高く、自ら率先して業務を推進できる人材
・柔軟に物事をとらえることができ、業務完遂力（変化や困難に直面してもやり抜く力）が高い人材
・営業スキルと技術スキルのバランス感覚が優れている方
- 雇用形態
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正社員
※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。
- 勤務地
- 主に大阪での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。
- 勤務時間
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■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム 10:00～15:00）※標準労働時間：7時間30分
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年収・給与
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■予定年収
・年収 ：779万円～(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：452,000円～／基本給：452,000円～
■想定年収
・992万円～
※マネージャークラスでのご採用
※時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■就業環境：
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間
入社3年後の定着率97％
平均勤続年数 男性24年、女性14年
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
■福利厚生：
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 選考プロセス
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面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
