募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員
【募集人数】1名
【当社の特色】
◎東証スタンダード市場上場／創立55年以上一貫した黒字・無借金経営
◎特定メーカーに縛られることのない独立系IT企業
◎人を大切に考えている温かい会社
◎資格取得一時金あり！（受験費用補助もあり）
- 仕事内容
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事業拡大に伴う体制強化のため、中期経営計画の策定や損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理などの業務を行う中心メンバーとしてご活躍いただきます。事業拡大に伴う体制強化のため、中期経営計画の策定や損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理などの業務を行う中心メンバーとしてご活躍いただきます。またマネジメント経験がある方には積極的にメンバーの管理業務をお任せしたいと考えております。
【具体的には】
■中期経営計画の策定
■損益管理分析、年度予算の策定、予算実績見込管理
■業務データ分析、競合他社分析等
■取引先管理（事業部）支援
■業務フローの見直し、改善提案
■資料作成（会社情報、決算情報等の開示資料、外部説明資料など）
※業務は多岐に及びますが、希望を伺いつつ、適性を見ながら少しずつ業務をお任せ
したいと考えて おります。上記業務のいずれかの経験がある方の積極的なご応募を
お待ちしております！
※今後の組織を変えていけるようなアグレッシブな方、歓迎します！
【企業の歴史】
創業以来のモットーである堅実・着実の方針のもと、好景気の時代にも無計画なビジネスの多角化をせず、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年に東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。
■社風・環境
【定着率良し／長期就業可能】
月の平均残業時間は20時間程度。これが実現できるのは、マネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、稼働状況の把握をしているためです。
結果として平均勤続年数12年、離職率5％前後を維持しています。
【働きやすさ】
女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業に対して、厚生労働省が定める「えるぼし」を取得。当社はこれらのうち「採用」「継続就労」「労働時間などの働き方」「多様なキャリアコース」の4つの項目の認定基準を満たしていると評価され、3段階中2段階目の2つ星に認定されました。今後も女性の活躍だけでなく、性別や年齢の区別なく多様な人材が活躍しやすい機会と場を提供するとともに、能力の発揮や成長、自己実現ができる職場環境の維持・発展、社内風土の醸成に向けて取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社の管理部門（経営管理・財務・経理等、いずれか）の実務経験
- 歓迎
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・管理会計の基礎知識
・IT業界の知見、IT業界に対してご興味がある方
・コミュニケーションスキルの高い方
・マネジメントのご経験（少人数でもOK）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
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東京都港区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無 ：無し
※転勤は当面想定しておりません
- 勤務時間
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就業時間：09:00～17:30
休憩時間：45分
時間外労働：有り ※時間外勤務の目安・備考:20～30時間程度（時期により変動）
★残業代は実労働に応じて全額支給致します
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～750 万円
賃金制度：完全月給制
月給：325,000円～372,000円
【給与補足】
年収:600万円～750万円 ※前職、年齢、キャリアを考慮の上決定
想定年収は月20時間程度の残業を想定した金額（実労働に応じた支給）
※賞与は年2回（6月・12月）
【手当】
通勤手当/地域手当/役職手当/出張手当
- 待遇・福利厚生
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■キャリアプラン等
・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給
・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します
・女性活躍研修、リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり
・時間単位の有給休暇取得が可能
・産休育休などライフイベントを終えてから活躍している社員も多くおります
・男性の育児休暇取得実績あり（男女ともに100%復帰）
・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで利用可能
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与
・厚生労働省認定「えるぼし」を取得。女性活躍の支援を積極的に行っています
■福利厚生
社会保険完備
通勤手当（規定による）
財形貯蓄
退職金
企業年金/確定拠出年金401k
社員持株会制度
資格取得奨励金制度
慶弔見舞金制度
社員割引制度
長年勤続制度
健保各種提携施設、各種クラブ同好会など
- 休日休暇
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★年間休日120日
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇 4日
夏季休暇
有給休暇 初年度日数:12日以下最大20日
慶弔休暇
出産・育児休暇/介護休暇
リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（１次：Web ２次：対面）→内定
Web適性検査（性格検査、20分）
【※書類通過した際に、（個人情報文書付き）エントリーシートを記載頂いております。】
