募集要項
- 募集背景
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弊社は近年、健康食品業界において着実に増収増益を記録しており、事業規模や従業員数を拡大しています（業績：国内２番手/従業員数：2019年 約1080名 → 2024年 約1200名）。
同社では既に独自機能性素材を複数有しておりますが、今後、「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続くような
これからの同社を支える新たな機能性の開発を強化すべく増員募集いたします。
- 仕事内容
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本ポジションは、同社の今後の成長を後押しする戦略的な独自機能性素材のシーズの市場可能性を検討し、その開発・実用化・市場浸透・利益化をリードすることがミッションです。【具体的な業務内容】
・機能性素材シーズの探索、シーズの市場性の検討、研究開発テーマの設定
・トクホや機能性表示食品取得の前提となるヘルスクレームの種類を戦略的に策定
・開発テーマ毎に3名～5名のチームを編成し、スケジュール・方向性などを策定
・上記届出に必要な実験（細胞、動物）を前臨床評価課に依頼、必要に応じてCROと連携したヒト臨床試験の実施
・試験データの確認、学術調査課と連携したSRの作成・安全性の確認
・届出に際した関係各所やアカデミアとの相談、行政相談官公庁との交渉等の各種活動
・最終製品製造における素材への品質要求を満たすための原料メーカーとの折衝
・特許戦略の立案・実行 等
※1素材について、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近くかけて開発します
【開発の流れ】
●研究開発テーマの策定
開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近い年月を要することがあります。研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。
●テーマ化された研究開発案件の推進
テーマ化された案件ごとに、3名～5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。
届出を受理してもらうには、単に書類やデータを提出するだけではなく、様々な工夫・テクニックが必要です。例えば、同じ機能性でもその表現方法によって消費者庁の反応は異なりますし、提出するエビデンスの権威づけのために専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあります。届出受理に至るまでの様々な戦略立案～実行が、当求人での重要な業務となります。
【配属部門】
研究開発部 2課のうちのいずれかに配属予定です（正式な配属先に関しては、選考の中で決定する想定です。）
(1)：課長代理以下計14名
(2)：課長代理以下計9名
- 応募資格
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- 必須
- ・機能性表示食品又は特定保健用食品に関わる研究開発経験（販売会社又は原料メーカーかは問いません）
- 歓迎
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・研究開発プロジェクト推進リーダーのご経験をお持ちの方
・原料メーカー等での営業のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- トクホ・機能性表示食品の上市までの一連の流れをPMのような立ち位置で推進していただきます。
- 勤務地
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■東京支店
東京都渋谷区東1-2-20 住友不動産渋谷ファーストタワー８階
・アクセス
【電車】
渋谷駅 東口 徒歩8分
表参道駅 B1出口 徒歩10分
■大阪支店
大阪府大阪市北区梅田3-2-2 JPタワー大阪18階
・アクセス
【電車】
JR「大阪駅」直結
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩2分
阪神本線「大阪梅田駅」より 徒歩2分
■本部・鳥栖工場
佐賀県鳥栖市弥生が丘7-28
・アクセス
JR基山駅から送迎バスあり（約10分）
車通勤可
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：1時間）
- 年収・給与
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■月給：405,000円～543,000円
・賞与年2回
・給与改定年1回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・引越費用補助
・通勤手当（全額支給）
・優秀社員表彰制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金（401k）
・団体保険
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・健康診断オプション検査補助
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・クラブ制度 等
※手当は、当社規定に沿って支給いたします
- 休日休暇
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年間休日126日（2024年実績）
・週休2日制（土・日曜日）
・祝日
・夏季休暇(9日／2020年実績)
・年末年始(9日／2020年実績)
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等
- 選考プロセス
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■STEP 1：応募（プレミアムスカウトの場合は書類選考なし）
■STEP 2：一次面接（人事によるZoom面接）
■STEP 3：適性試験（WEB）
■STEP 4：最終面接（部門責任者）
■STEP 5：内定
※管理職での採用を想定する場合は、適性試験（WEB）後に二次面接を行う予定です。
