募集要項
- 募集背景
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弊社は近年、健康食品業界において着実に増収増益を記録しており、事業規模や従業員数を拡大しています（業績：国内２番手/従業員数：2019年 約1080名 → 2024年 約1200名）。
この度、5年先10年先までこの安定した事業拡大を続けていくために、健康食品の機能性素材開発の領域でご活躍いただける方の募集を開始しております。
- 仕事内容
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研究開発本部の一員として、新たな機能性の探索・開発の推進をご担当いただきます。【業務内容】
「フラバンジェノール」や「葛花エキス」に続く、今後の東洋新薬を支える新しい機能性開発に携わる重要なポジションです。
・各種マネジメント（組織・プロジェクト）
・機能性素材の探索・開発コンセプトの立案
・テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出）
・その他付随する業務
【開発の流れ】
●研究開発テーマの策定
開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近い年月を要することがあります。研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。
●テーマ化された研究開発案件の推進
テーマ化された案件ごとに、3名～5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。
届出を受理してもらうには、単に書類やデータを提出するだけではなく、様々な工夫・テクニックが必要です。例えば、同じ機能性でもその表現方法によって消費者庁の反応は異なりますし、提出するエビデンスの権威づけのために専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあります。届出受理に至るまでの様々な戦略立案～実行が、当求人での重要な業務となります。
【配属部門】
研究開発部 新規開発課もしくは開発深耕課（正式な配属先に関しては、選考の中で決定する想定です。）
新規開発課：課長代理1名 主任3名 チーフ4名 一般6名 計14名
開発深耕課：課長代理1名 係長1名 主任3名 チーフ3名 一般1名 計9名
- 応募資格
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- 必須
- ・機能性表示食品又は特定保健用食品に関わる研究開発経験（販売会社又は原料メーカーかは問いません）
- 歓迎
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・研究開発プロジェクト推進リーダーのご経験をお持ちの方
・原料メーカー等での営業のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- トクホ・機能性表示食品の上市までの一連の流れをPMのような立ち位置で推進していただきます。
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 佐賀県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩：1時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～850万円
管理職未満の場合
■月給：321,802円～
■基本給（/月）：260,700円～392,285円
■時間外手当：61,102円～74,485円（30h/月を固定支給）
※想定残業時間：30h/月程度
※30hを超えた分は別途時間外手当を支給
管理職の場合
■月給：405,000円～543,000円
・賞与年2回
・給与改定年1回
・上記のほか、対象者には住宅手当・家族手当を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・引越費用補助
・通勤手当（全額支給）
・優秀社員表彰制度
・退職一時金制度
・確定拠出年金（401k）
・団体保険
・リロクラブ（福利厚生倶楽部）
・健康診断オプション検査補助
・育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
・クラブ制度 等
※手当は、当社規定に沿って支給いたします
- 休日休暇
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年間休日126日（2024年実績）
・週休2日制（土・日曜日）
・祝日
・夏季休暇(9日／2020年実績)
・年末年始(9日／2020年実績)
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業（育児期間中の給付金補助有）等
- 選考プロセス
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■STEP 1：応募（プレミアムスカウトの場合は書類選考なし）
■STEP 2：一次面接（人事によるZoom面接）
■STEP 3：適性試験（WEB）
■STEP 4：最終面接（部門責任者）
■STEP 5：内定
※管理職での採用を想定する場合は、適性試験（WEB）後に二次面接を行う予定です。
