募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）
★海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
★様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力
- 歓迎
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・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳位迄を想定 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- フレックス(コアタイム11:00～14:00)
- 年収・給与
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1,300万円 ～ 1,600万円
前職考慮
- 待遇・福利厚生
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
