募集要項
- 募集背景
- グループ会社統合に伴う、新制度導入による増員募集です。
- 仕事内容
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【大手グローバルファームで人事としてキャリアアップ】従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。
【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業
【魅力】
・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
- 応募資格
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- 必須
- ・採用・育成・評価・報酬・労務など何らかの人事実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・コンサルティングファームにおいてHRBP業務の経験（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可）
・人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
・労働法令に対する基礎的な知識があること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳迄を想定 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力をお持ちの方
・具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考ができる方
・課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9：30～17：30（裁量労働制あり）
- 年収・給与
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想定年収：750～950万円
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・各種研修制度 など
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
