募集要項
- 仕事内容
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■同社にて以下の人事（人員配置・採用）業務を担当していただきます。
【具体的には】
全社配員計画立案、従業員の異動に関する制度設計と運用、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など
【やりがい】
・同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。
・同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情(配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等)、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。
・同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■以下を、主動的な立場で包括的に経験された方
・人事業務のうち、特に人材の配置・採用に関する実務
・勤務地限定制度、従業員FA制度といった異動・配置に関する制度設計または運用に関する実務
・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行
【歓迎要件】
■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験または統計分析の知見をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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650万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、住宅手当、家族手当（第一扶養者月23，000円、第2～月10，000円）、資格手当、時間外手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、祝日、出産・育児休暇、創立記念日
