募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在人事支援課は労務規定改訂を行うことができるメンバーが4名であり、30社のグループ会社へ十分な対応ができていない状況です。チーム内の人数を増やし、より柔軟かつ迅速にグループ会社のニーズに対応するため、この度募集いたします。
- 仕事内容
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グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。◆規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模)
◆運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◆労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で済む小さい相談も多数寄せられます。
相談例：外国人インフルエンサーを起用するにあたっての雇用契約やビザ発行相談
担当企業を個別に決めず、グループ会社から上がってきた相談にチームで対応していただきます。
グループ会社は同社事業部から派生した会社や、M&Aにより参画した会社等様々であり、全社統一された労務規定、業務フローではありません。
◎リモートワークも週1～2日程度可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
人事部門業務全般
【所属部署情報】
HR部 人事支援課
マネージャー1名(43歳)、メンバー7名(うち3名はアシスタントクラス)
グループ会社の労務規定管理/改訂、労務相談、労務業務改善を担う部署です。
※HR部他組織：人材管理課(30名／勤怠・給与・社保実務)、HRBP(4名／グループ人事課題対応、中途採用、教育)
- 応募資格
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- 必須
- 労務規定の作成、改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 豊島区 東池袋1丁目44-3池袋ISPタマビル5F
沿線名：JR 山手線 池袋駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
変更なし
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収600万円～704万円。月給制
月額基本給 307,800円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月20時間分として60,000円～）支給
20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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副業、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）、定年63歳、退職金（正社員で勤続3年以上の方）
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月3万円）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,介護,特別
- 選考プロセス
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面接3回
※適性検査(言語、非言語あり)
一次選考→二次選考→適性検査→最終選考→内定
