募集要項
- 募集背景
- 事業成長による組織拡大のための増員募集です。現在管理部門にて管轄している人事実務領域を分割・再編するにあたり、労務領域から社員のエンゲージメントを向上させ、顧客への付加価値向上に貢献していただける責任者を募集いたします。
- 仕事内容
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人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することがメインミッションです。労務領域における各種改善、提案、実行のご経験
人事リスクのコントロール
個別労務対応
離職・休職抑制（エンゲージメント向上）
従業員が本業にかける時間の最大化（人事業務フロー効率化）
人事管理チームのマネジメント
人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更・ハラスメント対応等の個別の労務、人組織の安心安全を支える福利厚生の企画等を担う人事管理領域を担当し、離職・休職の抑制、本業にかける時間の最大化、リスク低減を行うことで人的ROI向上に貢献していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般、人事部門業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事管理領域チーム 配属(2名)
※主に労務領域(勤怠/給与以外)を担当
レポートライン：人事部長
労務領域のほかに戦略HRBP領域/採用領域/人材・組織開発領域/給与オペレーション領域があります。
- 応募資格
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- 必須
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労務規定改訂によるエンゲージメント向上の実行経験
メンバーマネジメントの経験(2～3名程度)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿4‐3‐14 恵比寿SSビル７F
JR東日本「恵比寿駅」より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
- 年収・給与
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年収700～850 万円
月給制 基本給367000円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 45時間
固定残業代: 134000円みなし労働時間制のため記載なし
手当: なし
通勤手当あり 上限30000円/新幹線、特急利用可
賞与あり 年1回（7月）※過去実績1ヶ月分
昇給あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・モチイエ制度（同社サービスを通じて自宅を購した場合、手数料の減額と購額に応じて月額手当を最長5年間支給）
・従業員持株会（毎給与の部を積みて、奨励金と合わせて社の株式の購が可能）
・PC／モニター貸与（その他業務で使用する携帯電話等は、必要に応じて貸与）
・インフルエンザワクチン接種費用補助
・リファラル制度 ・資格合格祝い金
・階層別研修や職種別研修など各種研修制度
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
１次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→最終面接（対面）
ご希望があれば１次・2次面接も対面で実施することが可能です。
※選考フローの変更の可能性があります。
