募集要項
- 募集背景
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増員募集です。現在、中期経営計画の達成に向けて事業の多角化に取り組んでおり、人材の多様化が進んでいる状況です。
業界特有の制度を変えていくフェーズにある状況の中、現状マンパワーが不足しているため募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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同社の人事制度企画業務をおまかせいたします。・人事制度企画関連業務全般
・社員の働きがい、生産性向上に資する制度の企画、立案、実行
・国内の各種制度企画、導入
・海外拠点の人事制度改定、導入支援
・各種人事課題の解決策の立案、実行
人材の多様化に伴う制度改定を進めるにあたりマンパワーが不足している状況のため、即戦力でご活躍できる人材を募集いたします。
ゴールは現在定まっていないため、改定と運用を繰り返しながら最適解を探していくイメージとなります。
【直近の課題・プロジェクト】
・働き方改革
└アパレル企業特有の働き方から様々な業種の人材に合った制度に整えようと考えている状況です。
・M&A企業の人事制度のすり合わせ
└直近M&Aをした企業のすり合わせが近々のプロジェクトとなりますが、今後もM&Aを積極的に行っていくため、発生するミッションとなります。
・等級・報酬制度の改定
└ジョブ型制度を導入し現在運用中です。改修を重ね、走りながら進めてるイメージとなります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
部署名：制度企画チーム
構成：4名（部長（チーム責任者と兼任、40代女性）→シニアマネージャー（40代前半女性）ー→メンバー2名（30代女性、30代男性））
- 応募資格
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- 必須
- ・等級、報酬制度の改定、運用業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり12:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 30時間～40時間
- 年収・給与
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年収600～800 万円
月給制
基本給410000円
残業代 全額支給
通勤手当あり 上限50000円
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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リモートワーク頻度：面接内で確認ください
◆社員割引（50％引き）
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度
- 休日休暇
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週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 介護休暇
◎年間休日119日
- 選考プロセス
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面接2～3回
