募集要項
- 募集背景
- 現在親会社からの出向者で構成されている人事労務部を、今後は同社の社員で担っていくため、増員募集として今回のポジションを募集します。
- 仕事内容
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人事制度運用や組織開発、中途採など幅広くお任せします。■事企画業務
・事制度の理解、浸透促進
・半期ごとの評価制度の運
・教育・研修制度の企画案および運営
・各組織の事課題の対応
■採業務
・役員/部との、採計画や要件定義等のディスカッション
・集団形成の施策案、実（オペレーション運）
・各施策における定性定量での振り返りと改善
・採チャネルの開拓と運（DR施策やエージェントとの折衝など）
・採候補者のクロージング対応
・社後のオンボーディング対応
【所属部署情報】
人事労務部への配属です。
現在、人事労務部には出向者含め6名のメンバー（うち労務担当4名、30~40代男女）で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社での人事の幅広い経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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1ヵ月単位の変形労働時間制
週の平均労働時間40時間
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
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年収550万円～715万円。月給制
月額基本給 350,000円～×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として80,370円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
- 待遇・福利厚生
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特別休暇（慶弔休暇など)、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり)、フリードリンク、健保組合の提携機関にて優遇制度あり、
【手当】通勤手当
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】週休二日,土曜,日曜,祝日,冬季,産前・産後,育児,特別
- 選考プロセス
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面接2～3回（筆記試験なし）
