募集要項
- 募集背景
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業務量増大に伴う増員になります。
当社は「時代を先取りする創造的な運用会社」を目指し、これまで事業を拡大してきましたが、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。
当該ポジションでは、採用活動ならびに人材育成を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦でき、個人・組織がともに成長できる環境です。
- 仕事内容
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入社後は給与・厚生・労務関連業務を中心にご担当いただきます。人事総務部における以下の業務を主に担っていただき、社員が活躍する環境・制度の構築・運営を行います。
入社後は給与・厚生・労務関連業務を中心にご担当いただきますが、更なるキャリア形成として人事諸制度全般の企画運営ならびに採用・育成・研修など、ご経験やスキルに応じて幅広くチャレンジしていただきます。
(1)給与関連、福利厚生
(2)労務管理（労務対応含む）
(3)人事諸制度の企画・運営
(4)人事評価・給与・勤怠管理システムの運営および開発
(5)健康経営企画・運営
（その他人事総務担当領域：人材育成、各種研修運営、採用活動、要員、各種規則の統括・運営、働き方改革、BCP、総務全般、エンゲージメント向上）
- 応募資格
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- 必須
- ・給与関連業務或いは労務関連業務の経験3年以上
- 歓迎
- ・上記以外（人事考課等）の人事経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～35歳位 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。
・人事業務の経験が浅くても、挑戦する意欲やポテンシャルがあれば応募可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京本社（23区内）
- 勤務時間
- 8：40～17：00
- 年収・給与
- 600万～1100万 （前職給与を考慮のうえ応相談）＊賞与、時間外込み
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休２日
- 選考プロセス
- 面接4回
