募集要項
- 仕事内容
-
自社運営グループホームのスタッフにおける労務・申請など、人にまつわる仕事をお任せします。＜人事労務＞～まずは給与管理からお任せしていきます～
■給与管理
┗給与計算は給与奉行を使用しています。
■入社、退社手続き、各種保険（社会保険・雇用保険など）の手続き
■労務管理
■パート職員のフォロー・進捗対応
■労災発生時の諸手続き
同社は、実力次第でスピーディーなキャリアUPが果たせるのも特長のひとつ。
社歴や年齢関係なく、自ら主体的に動こうとする方であれば、すぐに上のポジションへ挑戦できるはず。
過去には入社半年～1年で課長職へ昇格したメンバーも多数在籍しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務に関する実務経験1年以上（給与計算、社会保険、労務管理、勤怠管理、年末調整等の経験など）
※給与計算の経験は必須です
・PCスキル：エクセル（計算式程度）、メール
- 歓迎
-
＜活かせる経験・スキル＞
◆採用・教育業務の経験
◆給与計算の実務経験
◆社保手続き、有給管理等の各種対応
◆人事（採用・労務）経験
◆人材業界での経験
◆300名規模の会社で給与計算業務経験
◆勤怠管理・給与計算の業務知見
◆マネジメント経験
◆PC、Officeアプリの知見
- 雇用形態
-
正社員
《試用期間》6ヶ月
《試用期間の勤務条件》正社員と同じ
- 勤務地
-
本社：東京都品川区南大井6-25-3
京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
京急本線「大森海岸駅」より徒歩7分
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
-
年収400万円～418万円
（固定残業代45h/月含む）
固定残業代77,000円～89,500円
※あなたの経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記はみなし残業代月45時間分（7万7000円～11万5500円）を含む金額。超過分は別途支給します。
■昇給あり（年1回／個人の評価及び会社の業績による）
社員の年収例
年収480万円／入社1年目／係長職
年収540万円／入社2年目／課長職
年収720万円／入社3年目／部長職
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
＜定年＞
70歳
再雇用制度有：75歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
服装自由（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■上記の他、年末年始、夏季、冬季休暇有
- 選考プロセス
-
適正検査有り
面接1～2回
- キャリアパス・評価制度
-
【キャリアUPも目指せます！】
過去には入社6か月で課長職（月給45万円）へ昇進・昇格した例も。
社内の組織づくりに興味を持ち、積極的にアイデアを出していきたい方は大歓迎！
ゼロから仕組みづくりに取り組める環境を整えています。
＜モデル年収＞
・主任：420万円～
・エリアマネージャー：480万円～
・シニアマネージャー（課長）：540万円～
・統括マネージャー：600万円～
・運営部部長：720万円～
※ポジションの空き状況次第にもよりますが、3～5年でステップアップをすることが出来ます。
