募集要項
- 募集背景
- 今後も、公共系を中心としたBPO事業を拡大し、国策も含めた大型プロジェクトや長期BPO公共案件の獲得により、雇用の拡大を推進していきます。
- 仕事内容
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BPOを中心とした人材サービス企業である当社において、BPO事業を中心としたメンバー及び入社者の育成・研修の企画から実行までお任せいたします。BPOを中心とした人材サービス企業である当社において、BPO事業を中心としたメンバー及び入社者の育成・研修の企画から実行までお任せいたします。
＜具体的な業務内容＞
■BPO知識研修や入社3ヶ月までのフォロー面談などをお任せします。
■BPO現場や各事業の育成プログラムや育成カリキュラムの立案を行っていただき、研修講師も担っていただきます。また、各種資料のナレッジ化を行うことで営業品質向上を推進していただきます。
■事業拡大により、毎月複数の入社者がおり、入社者の相談を受けるなどメンターのような存在も担っていただけます。
■ゆくゆくは、その他の社員研修など、部署ごとの課題に応じた研修もご担当いただくことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験がある方。
■複数企業の育成や研修カリキュラムを企画立案したご経験がある方。
■人材サービス・BPO企業で育成や研修カリキュラムを企画立案したご経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
■研修講師の実務経験がある方。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■積極的に業務に取り組める方。
■向上心を持って、柔軟に業務に取り組める方。
■様々な関係者との折衝があるため、コミュニケーション能力がある方。
■情報発信力/リーダーとしての推進力がある方。
■ロジカルに物事を考え整理し、計画的に実行まで推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業企画部 上級職
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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500万円 ～ 850万円
※前職の給与・ご経験を考慮して決定
賞与 年2回（6月・12月）昇給 年1回（3月）万円
- 待遇・福利厚生
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◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
- 休日休暇
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年間休日123日（2022年度見込）
■完全週休2日制 ／ 土日祝休
■年末年始休暇 （12月29日～1月3日）
■慶弔休暇
■有給休暇 (勤続6か月後に10日支給、その後1年ごとに支給、最大20日支給）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＜そのほか休暇制度＞
■リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
- キャリアパス・評価制度
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メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。
実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。
企業の成長とともにポジションが多く生まれています。
