募集要項
- 仕事内容
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国内ダイバーシティ推進施策（女性活躍、障がい者活躍等）の企画・立案、実行をご担当いただきます。加えて、健康経営関連施策の企画・立案、運用にも携わっていただきます。
将来的には、人事処遇、採用、研修、国内外の拠点への転勤、などのローテーションがあります。
2022年から2026年にかけての5か年の中期経営計画において、多様な人材が活発に交流することにより、イノベーションを創出するための様々な人事施策を実施しています。
そのなかでグループ全体の施策を含めダイバーシティ推進業務が増加していることから、各施策の推進加速化のため、国内施策を中心に推進する担当者として活躍していただく方を募集します。
また、今後の注力課題の一つである健康経営推進の体制強化にも寄与していただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴 大卒以上（文理問わず）
・語学 英語能力初級以上（目安 TOEICスコア600以上）
・職務経験 人事業務経験
- 歓迎
- ・ダイバーシティ推進業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半まで検討可 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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就業時間；９：００～１７：４５（実働7時間45分）
休憩時間；１２：００～１３：００（１時間）
- 年収・給与
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・想定年収 610万円～930万円（上限は住宅支援手当を含む場合）
上記は基本給及び固定手当の合計
基本給 31～43万円/月
昇給年１回４月
・賞与年２回（４月、１０月）
・各種手当：
通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅支援手当（支給要件有り）、
勤務手当（東京勤務に対して）、時間外手当 ほか
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、独身寮（個室）、カフェテリアプラン
- 休日休暇
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休日：年間休日120～122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始等
休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか
有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日
時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度
- 選考プロセス
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１．書類選考
２．一次面接（採用部門）
３．筆記試験（SPIと小論文）
４．最終面接（採用部門長、総務・人事本部長/部長クラス）
