募集要項
- 募集背景
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業績拡大と共に採用人数も拡大している背景から、組織体制強化のため中途採用担当を増員募集いたします。
- 仕事内容
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部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。募集部門との採用要件のすり合わせ及び採用ターゲットの設定
求人票の立ち上げ/改善/公開
母集団形成から具体的な選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用
エージェントに向けた求人の紹介促進活動
採用媒体の選定と運用（求人文言の改善、ダイレクトスカウト活動等）
選考オペレーション（エージェント/候補者との電話・メール対応、書類選考、面接・面談、
クロージング）
内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
採用マーケティング及び採用広報
人員計画や採用予算策定
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における中途採用経験(5年以上)
両面型のエージェント経験 or 採用コンサル/RPO経験(5年以上)
- 歓迎
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IT/Web企業における中途採用経験
エンジニア採用の実務経験
ダイレクトリクルーティング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８歳～４３歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方
定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方
他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 決算手当 業績賞与
社内表彰制度 企業型DC制度
従業員持株会 部活動補助制度
外部勉強会費用補助制度
近距離手当制度 書籍購入補助制度
自転車通勤制度
定例懇親会
再雇用制度
- 休日休暇
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土日祝祭日 夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)
年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 妊婦特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇
短時間勤務（育児・介護）
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接2~3回（途中で面談を挟む場合があります）
※選考途中で適性検査と入社想定オンボーディングアンケートをご依頼します。
※候補者の方によって選考回数が増える可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
- マネージャーポストへの登用
