EM（エンジニアリングマネージャー）【チーム制重視！互いをリスペクトし、モブプロ体制でミス防止！】

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募集要項

募集背景: 現状、新しいアジャイルのチーム体制のもと、
組織全体の技術力を高めていくフェーズです。
そんな中での課題として、技術面やシステム設計、
さらには要件定義などの工程をリードできるメンバーが足りておらず
開発要望の要件への反映や、エンジニアサイドの開発リソースの最適活用ができていないことです。
今回はここを解決するための増員募集となります。

仕事内容: エンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画
及びIT専門職のオンボーディングスキームの立ち上げや評価制度の確立
その他エンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援をお任せします。
【職務内容】
▼仕事内容（全てを担っていただくというよりは、分担することを前提としております）
1：webエンジニアリング組織の拡充、人員の戦略的配置に関わる計画
・webエンジニアリング組織を定点観測し、
　常に3－6ヶ月後の組織を設計いただきます
・個々の特徴を活かした戦略的な配置と、
　ベンチャーの慢性的なリソース不足への工夫を行っていただきます
・以上についてCEO＆CTOに計画を提案し、実行していきます

2：IT専門職（社員・業務委託）のオンボーディングスキームの立ち上げ
・面談（面接）、試験、オファー、オンボーディングといった
　スキームを確立いただき、将来的に他のメンバーが全部
　又は一部を代替できるように仕組み化をしていただきます

3：IT専門職の評価制度の確立
・webエンジニアの専門性をフェアに評価する
　評価制度の確立をリードいただきます
・全社の評価制度との共通項を維持しつつ、
　IT専門職のキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト）に対応する
　評価スキームを作っていただきます
・期初・期末での説明、日々の1on1など、
　評価に関わる認識の統一と観測に携わっていただきます

4：その他webエンジニアリング組織に関する環境整備、広報などの支援
・「1～3」を実施する中で、よりモチベートし得る環境整備の
　創意工夫をリードいただきます
・定期的なエンジニアリング合宿などを企画し、
　計画やケイパビリティの確認や改善に寄与していただきます
・社外への広報活動を計画・実行し、採用に寄与していただきます

【開発環境/技術スタック】
言語：PHP/Java/JavaScript/Go/MySQL/Kotlin
フレームワーク：Laravel/Vue.js/Node.js/Spring Boot
データベース：MySQL/MongoDB
ソースコード管理：GitHub/GitBucket
プロジェクト管理：Redmine/Jira
情報共有ツール：Slack/Zoom/Notion/Discord/Chatwork
その他：AWS/Nginx/Terraform/CircleCI

エンジニアチームは、謙虚で、お互いを尊敬し信頼し合うチームです。
プロフェッショナルとして「エンジニアの価値」を出し、
成長し続けられることを目標としており、それが会社のビジョンに繋がり、
より豊かな社会へと繋がって行くと考えています。

応募資格

必須: ・EM相当のご経験（3年以上）
・webアプリケーション開発組織の設計経験。
　組織設計、人員配置の工夫のいずれか

フィットする人物像: ★個人主義ではなく、チームでの実績を重視する方
・誰とでも平等にコミュニケーションをとられる方
・自分の考えを共有し、それに対して反対意見が出ても
　柔軟な解決方法を見出し、調整できる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都渋谷区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします

勤務時間: 10:00～19:00（実働8時間）
※実際の残業時間：1~2時間/月

年収・給与: 想定年収：700 ～ 1200万円
・賞与：年2回
・昇給：年2回

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険）
・通勤手当支給
・住宅手当（3万円/月 ※条件有）
・インセンティブ制度
・役職手当
・子供手当
・確定拠出年金
・結婚、出産祝金
・改善案手当（良い改善案を採用されたら支給）
・書籍手当（書籍購入費用の半額を補助）
・入社研修制度、メンター制度
・研修制度、役職者外部研修
・社内表彰制度、報奨制度（月間MVP賞、年間MVP賞など）

休日休暇: ■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇（2日間）
■年末年始休暇（年度によって異なる。5日間は確約）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・骨髄ドナー休暇制度

選考プロセス: 面接は２回を予定しています。

キャリアパス・評価制度: ＜評価制度＞
等級制度：半期に1度社員の能⼒・成果・特性に基づいて決定します
　－業績（会社全体の成果⽬標達成度）
　－技能評価（個⼈の能⼒・技術の向上が「技術評価基準」に達しているか）
　－成果（OKRを設定し、基準に到達しているか）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: パフォーマンステクノロジーネットワーク事業
インターネット広告代理店事業
メディア事業
アプリプロモーション・開発事業
グローバルマーケティング事業
CRO事業
サイトM＆A事業

【特徴】
アフィリエイト・サービスを中心に展開する自社サービス企業です。
自社のアフィリエイトプラットフォームをメインで運営しており、
アフィリエイトに関するセミナー開催や、管理画面への
新機能追加・改善などサービスも提供しています。
フラットな組織のため、誰もが技術選定などの
上流工程に携われる環境です。
大手インターネット広告企業から分社化して以来、
急成長を遂げていて売上も伸ばしています。
今後は、グローバル化に重きを置いており、
プロダクトの強化にも力を入れていきます。

【ワンポイント】
☆持っている技術力を生かし、
　安定して働きたいと思っている方にお勧めの求人です。

・残業は月5時間ほどと少なく、リモート勤務が可能です。
　ただ、コミュニケーションを大事にしていますので、
　週2日は出社していただきます。
・開発はモブプログラミング体制で行っており、
　ミスを事前に防いでいます。
・手厚い福利厚生が整っています。
・ドラマの撮影でも使われているくらい、オフィスが綺麗です。
・週に1回、気になったことや困っていることも含め、
　技術記事の共有を行っています。
・おっとりした落ち着いた方が多いです。
　お互いをリスペクトしている人が多いため、攻撃的な人はいません。
・営業からエンジニアへ協力体制が整っており、
　風通しが良い環境が整っています。