募集要項
- 募集背景
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＜組織強化／事業拡大に伴う増員＞
ご利用のお客様に対し、リサーチの内製化を支援する有償サポート「プレミアムサポート」を提供するものです。
プレミアムサポートは、外部環境リサーチの方法や進め方に課題をお感じになっているお客様に対し、情報収集・分析・アウトプット作成までをトータルで伴走しながら、内製化を進めていくサービスです。
これまで上場企業のお客様を中心に実績を積み上げており、今後さらなる事業拡大を目指しています。
- 仕事内容
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SaaS事業プロダクトの「頭脳」となるデータ／コンテンツの提供パートナー探索、関係構築、交渉、情報拡充に向けた戦略立案を担います。【具体的な業務内容】
■パートナー戦略の立案と企画
・各プロダクトの担当役員やプロダクトマネージャーと連携し、ユーザーニーズに基づいた情報拡充のためのパートナー戦略を立案
■パートナー開拓と関係構築
・国内外のデータ・コンテンツ提供者との交渉やアライアンス締結、信頼関係の構築を通じて、スピーダプロダクトの新たな価値を発掘
・データ提供契約、業務提携、資本提携など、様々な手法を模索し、最適なアライアンスの形を実現します。
■情報ポートフォリオの最適化
・顧客価値を高めるために、データ／コンテンツのポートフォリオを分析／検証し、最適化を行います
【本ポジションの魅力】
◆データ／コンテンツを起点に事業/プロダクト開発を牽引することができる
本ポジションでは、ただ外部のデータやコンテンツを買い付けるだけではなく、そこから事業提携や共創に派生していくケースもあり、プロダクトの「未来」を作る重要なミッションに携わることができます。
◆英語力を活かしたグローバルな挑戦
上海、スリランカ、シンガポール、NYに拠点を持っており、現地スタッフとのやりとりや、海外パートナーの発掘や交渉なども多く、日常的に英語を活かす機会があります。
◆未経験OK◎ 市場価値を高め、キャリアを広げる経験
※本ポジションでは、開発やコンテンツパートナーシップの経験は問いません。
本ポジションでは、複数のプロダクトの担当役員やプロダクトマネージャーと共に、プロダクトの未来を見据えた議論を行う機会が多く、常に高い視座で業務を遂行できます。
さらに、生成AIなど最先端テクノロジーと連携しながら事業開発を進めることで、市場価値を高め、キャリアを広げる経験を積むことができます。
◆柔軟な働き方
「自由と責任」の考えのもと、フルフレックス（コアタイムなし）／フルリモート相談可／副業可のため、時間や場所に捉われず柔軟に働き方をデザインすることができます。
※円滑なオンボーディングのため、入社後一定期間は一定頻度でオフィスに出社いただくようお願いする場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ビジネス英語力
（英語での社内外でのコミュニケーション、英文契約書のレビュー、リサーチ等が可能な方）※目安：英語 TOEIC 800点以上
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
－プロファームや金融機関での業務経験をお持ちの方
－大手企業ご経験もしくは大手企業向けの営業／折衝経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎要件】
・国内外のコンテンツパートナーシップ構築やサプライヤー／パートナー開拓のご経験
・プロダクトをユーザーとして利用していたご経験がある方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・所属チームやポジションにかかわらず、率直でオープンなコミュニケーションを心がけ、実践することができる方。
・チームのリーダーや会社の役員等として他のメンバー／事業を牽引することにより、自身の影響力を及ぼす範囲を拡大していくことに魅力を感じる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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ベース勤務時間 10:00～19:00
※所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
＜スーパーフレックス制度＞
出社義務もなければ、コアタイムもありません。
※但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けている場合がございます。
- 年収・給与
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想定年収：7,560,000円～13,000,000円
※固定残業代45時間分を含みます。
※選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
※労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択
・PC選択制度：入社時に、業務で使うPCを選択
・保育料補助制度：認可保育園に入園できずに無認可保育園や認可外保育園に入園しているメンバーが対象です。
（社内規定あり）
・複業OK
・結婚休暇＆お祝い金：社員が結婚（同性パートナーシップに証明等により証明される同性婚も含む）した場合は特別休暇（5日間以内）とお祝金を支給します。
・資格取得奨励金
・メンター制度：メンバーとランチにいったり、相談したり、入社したメンバーがすぐに溶け込めるような制度も整えています。
・自転車通勤補助制度：自宅からオフィスまで自転車を使用している方を対象に駐輪場代を補助します。
・子連れ出社OK：急な予定変更でベビーシッターを見つけられなくても大丈夫。子供と一緒に出社できます。
- 休日休暇
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年間休日：125日
・完全週休2日制（土日、祝祭日、年末年始 等）
・有給休暇（10日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度） など
<ロングバケーション制度>
有給休暇とは別に、7日間連続した休暇を年2回取得可能です。
全力で働き、しっかりと休む。
リフレッシュすることで、新たな気付きを得ることもでき、仕事との相乗効果も生まれやすくなります。
<産休・育休制度>
産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（複数回） → リファレンスチェック → 内定
※面接回数は選考により異なります。
※状況によりカジュアル面談を設定することもございます。
- キャリアパス・評価制度
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【将来的なキャリアステップ】
キャリア設計において個々人のWill（意思）を尊重し、重要視しております。
