募集要項
- 募集背景
- ＜事業拡大／組織力強化に伴う増員＞
- 仕事内容
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採用人事マネジャーとして、既存事業と新規事業の強化、海外法人設立など、各事業の変革をリードすべく組織人事領域の強化を行っていただきます。【ポジション概要】
急成長の海外事業の更なるグロースを組織面から創り出すことをミッションに、新卒／キャリア／インターン／業務委託の採用をお任せします。
これまでの経歴やご希望に合わせて、バリューの発揮しやすい役割からスタートいただくことを想定しています。
【具体的な業務内容】
■採用
・採用計画の立案、実行、 KPIマネジメント
・幹部、キャリア、新卒、業務委託、インターンの採用
・採用力向上のための株式報酬・現金報酬の制度設計
■人事企画
・組織開発
・人員計画、生産性計画の策定、運用
・人事制度の企画、推進
・海外拠点の立ち上げ
■人材／組織開発
・タレントマネジメントの推進
・能力開発の推進
・オンボーディングの開発、型化
・エンゲージメント向上や ESFの開発
・企業文化の醸成
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での採用／組織開発の経験
・経営視点のマインドを持ちつつ、現場との信頼関係を醸成しながら経営課題を解決する力
＜全ポジション共通＞
留学経験／海外に住んでいた経験 など何かしら海外と関わった経験のある方
※応募時に志望理由必須
- 歓迎
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【歓迎要件】
・スタートアップでの採用人事経験、拡張フェーズでの人事実務経験がある方
・採用、組織開発、人事制度に関わった経験
・事業サイドで高い成果を上げ、人事へのジョブチェンジを検討されている方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ミッションに共感いただける方
・誠実、利他、自責思考な方
・最後まで粘り強くやり切れる方
・物事をポジティブに捉えられる方
・難しい課題を解きたい方
・何かに熱狂した経験のある方
・グチ、陰口、ウソを言わない方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
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＜本社＞
東京都区葉台
- 勤務時間
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10:30～19:30（実働8時間／休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収：700万円～1,200万円
月給：56万円～96万円
賞与回数：業績賞与
インセンティブ：あり
※経験やスキルに応じ決定
※残業超過分は別途給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・家族手当
・出張手当
・社内食
・社内表彰制度
・海外視察
・外国語研修制度 (オンライン英会話レアジョブ )
＜社内コミュニケーション＞
・締め会（毎月第1月曜日開催）
・総会（毎年11月開催）※全員ドレスアップ、表彰式も行われ、全社投票でMVPを選出。
・部活制度（有志）：現在はバスケ部とサッカー部があり、社外の大会にも毎月出場
・表彰制度（毎月、クオーター、半期、通期のタイミングで全社の投票でMVPを決定）
- 休日休暇
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【年間休日：121日】
シフト制（週休2日制）
GW休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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面接 3回
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内定
※場合に応じて選考内容や回数が変動する場合がございます。
※最終面接後にオファー面談を実施する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
個々人の成長を後押しすることを前提に、様々なキャリアを歩んでいるメンバーがいます。
一本道のキャリアに留まらず、マネージャーを経験した後に海外支社立ち上げや新規事業立ち上げを目指す人や、様々なフェーズの事業を経験する人など、キャリアのスライドが柔軟に行われている環境です。
既存事業のグロースや新規事業の立ち上げなど、事業部や職種の変更など、社内には多くの機会があり、現時点では機会に応じて柔軟なかたちで配属が行われています。
