募集要項
- 募集背景
- 事業拡大／組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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医療機関の経営改善に取り組んでいただきます。医療機関は地域に必要な存在でありながら、ヒト・カネ・モノ・情報といった経営資源を有効活用できていないケースが少なくありません。
それらを弊社が持つノウハウを活かして改善していきます。
一般的なコンサルティングとの大きな違いは戦略立案だけではなく、戦略を実行し、成果・結果まで責任をもって取り組むことが可能です。
支援を必要とする医療機関にはノウハウだけでなく、実行する組織体制が整っていないところが少なくありません。
戦略を立てることよりも、実現に向けて実行することの難易度が高いため、実行部分までに責任を持つ経営者の目線で医療機関に関わり続けることができます。
【具体的な仕事内容】
・周辺地域の事業調査・分析
・戦略立案／医療機関の予算・事業計画策定
・経営会議等会議体の運営
・オペレーション改善、組織改革
・プロジェクションや資金繰り表の作成
・各種ドキュメントの作成
・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等）
・外部機関（金融機関、行政等）への事業報告、交渉
・弊社新規サービスの現場導入支援
・その他、現場で都度発生する課題の解決支援 等
※入社時点ですべてが出来る必要はありません。
必要な知識のインプットからノウハウの提供まで周囲がサポートします。
※宿泊を伴う全国出張がございます。
場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・病院での医事課長以上のご経験
・病院での事務長のご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・100～200床以上の病院でのご経験
・一般企業での勤務経験
・コンサルティング業務のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・これまでの経験も活かしながら新たな環境での柔軟性を持って業務に取り組める方
・関係者を巻き込んで協調性を持って仕事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
※残業見込：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：5,040,000円～9,520,000円
■月給：360,000円～680,000円 ※1
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与 ※2
※1 月給内訳は以下の通りです。
基本給(212,900円～451,000円)、生涯設計手当(一律55,000円)、固定残業手当（92,100円～174,000円）を含む
※2 月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
- 待遇・福利厚生
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【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
＜面接官（予定／変更可能性あり）＞
1次：現場ユニット長＋人事担当
2次：現場部長＋本部長＋人事部長
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
