募集要項
- 募集背景
- 事業拡大／組織強化に伴う増員
- 仕事内容
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コンサルティング・経営支援スタイルである、課題の抽出、解決策の提示に終わらず、実際に現場へ入り込んで解決策の実行支援、結果責任を持つところまでを、担当していただきます。端的に表現すると「経営」をお任せします。
ファイナンス・ピープルマネジメント等、多面的かつ横断的な知識・スキルを身に着けていただき、地域になくてはならないものの、経営と戦略が欠如して赤字で困窮している病院及び周辺施設、事業承継に悩みを抱える病院等を支援していただきます。
【具体的な仕事内容】
・医療機関向けコンサルティング、内外事業調査・分析、分析・提案資料の作成
・戦略立案
・医療機関の予算／事業計画策定
・経営会議等会議体の運営
・オペレーション改善、組織改革
・銀行や医療機関向け業者等へのコンサルティング、医療機関案件のソーシング
・デューデリジェンス（事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等）
・プロジェクションや資金繰り表の作成
※上記は、将来的にお任せする業務も含め記載しております。
業界・職種未経験で入社した社員も、まずは先輩社員について学び、少しずつ対応できる業務範囲を広げていくことで、活躍しております。
※宿泊を伴う全国出張がございます。
場合によっては転勤の可能性もございますが、相談に応じます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企画営業系（素材営業、広告営業等）のご経験
・コンサル営業系（ITプライム、無形商材の提案型）のご経験
・ITベンチャー／ヘルスケアベンチャーでのご経験
・スタートアップ等で、企画～営業・マーケティング等まで幅広い業務のご経験
・事業会社での経理・財務部門でのご経験
- 歓迎
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・ヘルスケア領域でのご経験
・マネジメントのご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ヘルスケア領域のビジネスに興味・関心が高い方
・計画策定までのコンサルティングにとどまらず、クライアントと伴走し、手触り感を以て実行支援を行うことに喜びを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都千代田区霞が関
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時差出勤制度あり
※残業見込：月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：4,620,000円～6,580,000円
■月給：330,000円～470,000円
■年収：月給×12ヶ月＋業績連動型決算賞与
＜月給内訳＞
基本給：190,500円～294,700円、生涯設計手当：一律55,000円、固定残業手当：84,500円～120,300円を含む
※月給の2ヶ月分として算出しておりますが業績連動型につき変動有
- 待遇・福利厚生
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【交通費】会社規定に基づき実費支給（上限10万円／月）
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更無し）
【保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【制度】
・近距離手当（居住最寄駅と東京本社最寄駅との距離に応じ毎月一定の金額を補助する制度。初乗り運賃区間の場合25,000円支給）
・社員交流会補助金制度
・歓送迎会補助金制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助制度
・インフルエンザ予防接種補助制度
・永年勤続報奨金制度
・結婚祝金
・出産祝金
・入学祝金
・慶弔見舞金
・同社所有の保養所（沖縄県名護市のホテル） 等
【退職金】なし（ただし企業型確定拠出年金制度有り）
- 休日休暇
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休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
補足情報：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、有給休暇（初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与）、慶弔休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
＜面接官（予定／変更可能性あり）＞
1次：現場ユニット長＋人事担当
2次：現場部長＋本部長＋人事部長
※選考状況は状況により変更となります。
※選考過程で、リファレンスチェック／適性検査を実施する可能性もございます。
