募集要項
- 募集背景
-
【会社概要】
私どもは、長年NTTデータおよびグループの人財育成を担ってきた実績とノウハウをベースに、 ITとビジネスの両面から多様な人財教育サービスを提供する、人財育成のプロフェッショナル集団です。
NTTデータグループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメントにかかわる領域はもとより、 人財育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種トレーニングの設計・開発・実施運用、 さらには人財育成業務BPOまで、IT人財の育成、ならびに広く人と組織のパフォーマンス向上に関するあらゆる領域について、 お客様のニーズに応じたサービスをご提供し、お客様の事業発展に貢献してまいります。
- 仕事内容
-
【業務内容】
NTTデータグループ及び一般企業等への研修のご提案を行う法人営業を担っていただきます。
顧客の人材育成や能力開発における課題感や展望をお伺いし、その解決・実現が適う研修をご紹介していきます。
当社はマルチベンダ制による自社のみならず提携ベンダーの研修も提案候補に入れながらご提案することが可能です。
時には顧客に合わせて研修内容のカスタマイズや育成体系のご相談にも応じるため、「お客様ならでは」のご提案を考えていきます。
接する方々は企業の人事担当者や育成担当者といった自社の人材の成長を担う方々。
人材の成長の一助となるだけではなく、営業活動の過程で、知らない事や習得したいスキル等を見つけ、自身の自己啓発意欲も掻き立てられるお仕事です。
■活動内容・ＮＴＴデータグループ（内販）及び一般企業等（外販）への各種人財育成サービスの企画提案活動
・関係部門との連携調整
・販売計画の策定・実行
・販促活動全般（プロモーション、セミナー等）
・営業活動に伴う営業事務処理
・内販/外販の配属については社内体制やご本人のご経験を踏まえて、決定となります。
■取り扱う研修のラインナップ
新入社員研修、役職や職階に応じた階層別領域、プレゼンテーションやコンサル等のビジネス領域、プログラミング・PMといったテクノロジー領域、さらには変化対応力・サービスデザイン・DXといった現在のトレンドに特化した研修まで幅広く取り扱います。
【会社の魅力】
20～40代と幅広い年齢層が活躍中！
異業界での営業経験を持つ転職者も多数おり、様々な経験が活かすことができ、既存に捉われない発想・アイディアを聞いてくれる風土があります。
【業務を通じて獲得できるスキル】
顧客の人材育成や能力開発における課題感や展望をお伺いし、その解決・実現が適うサービスをご紹介していくことにより、課題解決能力を身に付けることができます。
取り扱うサービスは研修だけではなく、人財育成コンサルティング、アセスメント、など人事・人財育成全般に関するものとなるため、人財育成に関して幅広い知見を身に付けることができます。
■従事すべき業務（変更の範囲）:会社の定める業務
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業経験（業態は問わないが、提案型の法人営業経験者が望ましい）
・営業知識（契約・コンプライアンス・情報セキュリティ全般に関する知識も含む）
- 歓迎
-
・無形商材の営業経験をお持ちの方
・ITに関する知識をお持ちの方
■人物像
・企業の人材育成・人材開発に貢献したいと思う方
・積極的に営業活動に取り組み、マーケット拡大に向けて広い視野で対応できる方。
・スピーディにマルチタスクで業務を遂行できる方。
・社内外の業務関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方。
・環境変化に柔軟に対応し、新しいことに挑戦し、諦めずに実践できる方。
・人材教育の枠を超えて、新しい事を実現したい方
・分析力、企画立案力、プレゼンテーション能力等のスキルを向上させたい方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- ポジション・役割
- セールスプロモーション部 法人営業担当
- 勤務地
-
東京都目黒区駒場
※在宅勤務・リモートワーク：相談可
■就業場所（変更の範囲）:会社の定める事業所（リモートワーク含む）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（フルフレックス）
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
- 年収・給与
-
年収：800万円程度 ※ご経験やスキルに応じて決定します。
・年俸制。年俸期間は7月～翌6月
・賞与：年俸の4／16を、2か月分づつ賞与見合いとして、夏季と冬季に支給
・昇給：年間評価に基づき7月に反映
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当（200円／日）
■福利厚生
・定期健康診断（40歳以上の社員に対し、定期健康診断に替えて、毎年会社負担にて1日人間ドックの受診が可能。）
・ベネフィットステーション加入
・退職一時金制度
・キャリアアップ支援：希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり
- 休日休暇
-
・年間休日：127日（2022年度実績）
・完全週休２日制(土日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・祝祭日
・年末年始休暇(6日）
・夏季休暇(5日）
- 選考プロセス
-
書類選考 → 適性検査&一次面接 → 最終面接
＜オンライン面接＞
可
