募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当社のフラッグシッププロジェクトの一つ、全銀システム（全国銀行データ通信システム）の開発・保守を担う全銀担当からの募集です。
全銀システムの将来を担う非常に重要なポジションで、Fintech台頭等も踏まえて全銀システムの在るべき姿の検討を多くの関係者を巻き込んで進める流れ（※）となっており、全銀システムに関する経験にとらわれない幅広な知識・ノウハウをベースに多様な議論を展開していく必要が生じている。
全銀システムは長い歴史と安心・安全の実績を誇る一方、現在のシステムの延長・更新ベースでの議論ではなく、API等の標準化対応や先端技術活用、オープン・クラウドシフト等の抜本的な見直しの必要性も高まっている。
こうした中、決済業務や技術、企画・提案プロセスについて、社外の経験やノウハウを持つ方を迎え、より幅広で深みのある仕事ができる体制にしたい。
マーケットに我々と違う立場で携わっている方や先端技術やシステム刷新に知見がある方を採用したい。
※全銀ネットのタスクフォース情報
https://www.zengin-net.jp/company/information/index.html#n4
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
決済システムの企画・提案・開発を行います。
我々の組織では、資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支えている銀行間決済システムの開発、保守を担っており、その中で我々のチームでは、同システムの運営者であるお客様が主催する検討会に参加し、わが国の資金決済システムの高度化・効率化に向けて、ノンバンク決済事業者（資金移動業者）、学識者、金融庁、日本銀行、銀行の皆様と検討を進めています。
そういった取り組みのなかで、我々のチームは市場、技術、法制度改革等の動向の調査、将来の決済システムが備えるべき機能の検討やクラウド、API等も含めた技術活用の検討・検証を継続的に進め、同決済システムの在るべき姿についての提案・発信のほか、実現に向けた計画・ロードマップの検討やフィージビリティの検証も進めています。
その中で、決済業務・システムや技術に専門性をもつ担当のメンバーやパートナー会社のメンバー、技術専門部署の技術者等とともに検討や検証の推進、お客様企画部門等への提案、その後のシステム開発、その他多くの外部ステークホルダーとのコミュニケーションといったタスクを担って頂きます。
（チームの中で企画調査、提案、技術検証、開発リードなどを分担して進めています。
今回のポストにご応募いただいた方の適性や経験を踏まえて分担します。）
【アピールポイント（職務の魅力）】
日本の経済・社会を支える決済システムの将来を担う社会的意義・影響の非常に大きなミッションに携わることができ、かつブロックチェーンやAPI、パブリッククラウド（AWS等）など先端技術活用や海外事例調査やコンサルティングファームとの議論も経験することができる、大変なやりがいと幅広な成長機会が得られる唯一無二の場所、特別なチームです！
【組織情報】
インターバンク決済システムの未来を描き、実現すること
【想定残業時間】
月30時間程度（時期により異なる）
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかをお持ちの方
・金融機関（銀行または資金移動業者）における決済システムや決済サービスの企画、調査、提案、開発、運用等に関する業務経験
・金融／決済関連のクラウド／API活用に関する企画、調査、提案、開発、運用等に関する業務経験
・金融系システム（銀行または資金移動業者）やメッセージ交換システムのアーキテクトやシステムコンサルティング等の経験
・金融系システムの大規模プロジェクトでの開発経験（マネジメント、基盤系リーダー相当・業務サイドリーダー相当等）
- 歓迎
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以下のいずれか
・Webシステム等の開発経験（マネジメント、基盤サイド・業務サイド等、立場問わない）
・英語の読み書き
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,300万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
