募集要項
- 募集背景
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～業績好調を背景とした人材拡充・体制強化～
１）グループ内ユーザーから新規開発の案件依頼が今後も増加見込み
（Globalな新規開発案件も増加見込み）
２）既存業務アプリも長年利用され、今後はリプレイス案件も増加見込み
３）一気通貫でミッション遂行可能な人材を、大巾に増員・育成
（上流～下流～維持運用まで）
４）プログラミング開発においても、外部委託増の状況を打破したい
- 仕事内容
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FA分野で活躍中のファブレス大手グループで「ものづくりを支えてきた」100%出資子会社で(1)社内SEとして、業務アプリケーション開発
・グループ社内の新規業務アプリ開発プロジェクトに参画。
・要件定義・設計・実装・検証・保守業務まで一貫し担当。
(2)生産管理に関わる業務で使うアプリケーションの新規開発
※ヘルプデスク業務は含みません。
※自社内SE業務と親会社新規開発の割合：50対50
☆☆☆現在の新規開発テーマ☆☆☆
・営業支援システム（親会社）
・生産管理システム(在庫管理、原価、経費)
・アフターサービス部門で使用する顧客報告書作成支援システム
☆☆☆仕事の魅力☆☆☆
◆業務アプリケーションのスクラッチ開発
1)要件定義から開発～ローンチ～維持運用まで One Stop Solutionミッションのため
Sier同等レベルで全工程を経験する環境 ⇒ スキルアップできる
2)自社開発
べンタ任せではなく自社開発 ⇒ 技術スキルも向上する
3)ユーザーとの距離感
グループ社員がユーザーのため、プロジェクト全工程において相談・調整がしやすい環境
特に、自身でスケジュールを計画し、(例えは)要件増加などによる納期調整可能
◆改善提案・新技術導入提案
改善提案・新技術導入は大歓迎。効果有りと判断されれば直ぐにでも実現・導入化
◆働きやすい職場環境！！
職場はフラットな関係性・コミュこケーションが図りやすい
⇒ ＯＪＴべースのフォロー体制充実
◆ＩT職種にありがちな休日出勤ナシ！！ 24hシステムサポートもない
◆2024春入社（転職による）自社内開発SEの社員事例
（１）２０代 A氏（男性）
・前 職 ：プログラマー(派遣社員)
・現 在 ：上流工程をプロジェクトリーダーから学んでいる
入社後にOutSystemsを習得中 ⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
・条件面 ：現年収480万円(別途、残業代支給)
・入社理由：社員への適切な評価制度があり、困りごとも相談し易い環境があると感じて
（２）３０代Ｂ氏（女性）
・前 職 ：社内SE上流工程の経験あり
・現 在 ：入社後にOutSystemsを習得中 ⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
・条件面 ：現年収500万円(別途、残業代支給）
・入社理由：経験を活かし即戦力として働けると感じ、志望内容もFit。
また、前向きに組織を良くしたいとの意欲を採用面接で感じた。
- 応募資格
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- 必須
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《必須経験》
～ 何らかのシステム開発経験 3年以上 (開発言語は不問) ～
《関係する技術》
■経験・スキル
業務アプリケーションの開発経験者・技術スキル
■言語：オープン系言語
C#.NET、Visua旧asic.NET、JavaScript、HTML、CSS、ローコード開発ツール(OutSystems、など) など
■フレームワーク
.NETFramework、ASP.NET
■データベース
PostgreSQL、SQLServersなどのRDBMS
■その他
業務アプリケーション開発に関する技術スキル
- 歓迎
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【歓迎】
・WEBシステム開発経験がある方
・Bツール・ローコードツール（OutSystems等）の利用経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種従事者の人数不足が生じているため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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《求める人物像》
◆オープンな社風に合致する方（ex. 役職ではなく「さん」付けで呼び合う）
⇒ 論理性・合理性を重視した、円滑なコミュニケーションが求められます。
☆アジャイル的開発スタイルであるため、コミュニケーション力が重要です。
◆強い意欲・情熱と目的意識のある方
⇒ 人事制度も、意欲的な社員・成果を上げる社員に報いることが特徴です。
・意思の疎通がスムーズに取れる方
・人とのコミューケーションが好きな方
・キヤリアビジョン・目的意識を持ち、自律的に取り組む方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 自社内開発ＳＥ 若手メンバー
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
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08:30 - 17:30
実働 8時間、休憩 1時間、残業あり（残業代は１分単位で全額支給）
- 年収・給与
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◆年収４８５万円～７６４万円（月給24～38万円）
※能力・経験を考慮の上、社の規定により決定
※採用時の年収、月給レンジ、
※年収は、通勤交通費を除く諸手当を含む
【補足】
◆入社後のご活躍で更なる待遇をご用意
・人事考課年２回、個人の目標達成と行動プロセスで評価 ⇒給与改定(4月、10月）
・賞与 年2回(6月、12月) 各2.0ヶ月分
◆他
・年２回 『役立ち度』の高い社員に賞与上乗せ（概ね社員の３割程度が対象）
・年１回 『役立ち度』の高い社員を表彰
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆保険等 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）
◆制度 退職金制度 有
各種研修制度
人間ドック制度（35歳以上）
産休・育休制度
- 休日休暇
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◆完全週休２日制 (土・日・祝日)
ゴールデンウィーク・夏季・ 年末年始に7日以上の連続休暇あり
◆年間休日129日(2024年度予定)・年次有給休暇・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（WEB or対面）・SPI → 2次面接（対面）
※対面の場合は交通費を支給します
- キャリアパス・評価制度
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◆給与体系は、各キャリア、及びキャリア内ランクに一致
◆評価は『役立ち度』による（役職手当ナシ）
【メンバ】プログラム開発ミッション
プロジェクトリーダ・サブリーダのもと
アプリのプログラム開発、維持運用を遂行
ユーザーとの打合せに参加し、上流工程体験の機会あり
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【プロジェクトサブリーダ】副担当ミッション
プロジェクトリーダのもと
要件定義から全工程を遂行、メンバをマネジメントする
最初はプロジェクトリーダ主体、経験を積むとともに、
プロジェクト主担当を遂行（プロジェクトリーダはサポート役となる）
↓
【プロジェクトリーダ】主担当ミッション
プロジェクトマネージャのもと
要件定義から全工程を遂行
サブリーダ・メンバをマネジメント
↓
【プロジェクマネージャ】主担当＆支援ミッション
要件定義から全工程を遂行
リーダ・サブリーダ・メンバをマネジメントする
また、各プロジェクトリーダを支援する
