社内業務ＡＰのＳＥ◆休出ナシ◆年収Max760万円若手枠◆ローコード柔軟の企業/キャリアUp明確公平の転職・求人情報 30176676

募集要項

募集背景: ～業績好調を背景とした人材拡充・体制強化～
１）グループ内ユーザーから新規開発の案件依頼が今後も増加見込み
　　　（Globalな新規開発案件も増加見込み）
２）既存業務アプリも長年利用され、今後はリプレイス案件も増加見込み
３）一気通貫でミッション遂行可能な人材を、大巾に増員・育成
　　　（上流～下流～維持運用まで）
４）プログラミング開発においても、外部委託増の状況を打破したい

仕事内容: FA分野で活躍中のファブレス大手グループで「ものづくりを支えてきた」100%出資子会社で
・グループ社内の新規業務アプリ開発プロジェクトに参画。
・要件定義・設計・実装・検証・保守業務まで一貫し担当。
(1)社内SEとして、業務アプリケーション開発
(2)生産管理に関わる業務で使うアプリケーションの新規開発
　※ヘルプデスク業務は含みません。
　※自社内SE業務と親会社新規開発の割合：50対50

☆☆☆現在の新規開発テーマ☆☆☆
・営業支援システム（親会社）
・生産管理システム(在庫管理、原価、経費)
・アフターサービス部門で使用する顧客報告書作成支援システム

☆☆☆仕事の魅力☆☆☆
◆業務アプリケーションのスクラッチ開発
　1)要件定義から開発～ローンチ～維持運用まで　One Stop Solutionミッションのため
　　Sier同等レベルで全工程を経験する環境　⇒　スキルアップできる
　2)自社開発
　　べンタ任せではなく自社開発　⇒　技術スキルも向上する
　3)ユーザーとの距離感
　　グループ社員がユーザーのため、プロジェクト全工程において相談・調整がしやすい環境
　　特に、自身でスケジュールを計画し、(例えは)要件増加などによる納期調整可能
◆改善提案・新技術導入提案
　改善提案・新技術導入は大歓迎。効果有りと判断されれば直ぐにでも実現・導入化

◆働きやすい職場環境！！
　職場はフラットな関係性・コミュこケーションが図りやすい
　　⇒　ＯＪＴべースのフォロー体制充実
◆ＩT職種にありがちな休日出勤ナシ！！　24hシステムサポートもない

◆2024春入社（転職による）自社内開発SEの社員事例
（１）２０代 A氏（男性）
　・前　職　：プログラマー(派遣社員)
　・現　在　：上流工程をプロジェクトリーダーから学んでいる
　　　　　　　入社後にOutSystemsを習得中　⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
　・条件面　：現年収480万円(別途、残業代支給)
　・入社理由：社員への適切な評価制度があり、困りごとも相談し易い環境があると感じて

（２）３０代Ｂ氏（女性）
　・前　職　：社内SE上流工程の経験あり
　・現　在　：入社後にOutSystemsを習得中　⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
　・条件面　：現年収500万円(別途、残業代支給）
　・入社理由：経験を活かし即戦力として働けると感じ、志望内容もFit。
　　　　　　　また、前向きに組織を良くしたいとの意欲を採用面接で感じた。

応募資格

必須: 《必須経験》
～何らかのシステム開発経験　3年以上　(開発言語は不問) ～

《関係する技術》
■経験・スキル
　業務アプリケーションの開発経験者・技術スキル
■言語：オープン系言語
　C#.NET、Visua旧asic.NET、JavaScript、HTML、CSS、ローコード開発ツール(OutSystems、など)　など
■フレームワーク
　.NETFramework、ASP.NET
■データベース
　PostgreSQL、SQLServersなどのRDBMS
■その他
　業務アプリケーション開発に関する技術スキル

歓迎: 【歓迎】
・WEBシステム開発経験がある方
・Bツール・ローコードツール（OutSystems等）の利用経験がある方

募集年齢(年齢制限理由): 特定年齢層の特定職種従事者の人数不足が生じているため。（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 《求める人物像》
◆オープンな社風に合致する方（ex. 役職ではなく「さん」付けで呼び合う）
　　⇒　論理性・合理性を重視した、円滑なコミュニケーションが求められます。
　　　　☆アジャイル的開発スタイルであるため、コミュニケーション力が重要です。

◆強い意欲・情熱と目的意識のある方
　　⇒　人事制度も、意欲的な社員・成果を上げる社員に報いることが特徴です。

　・意思の疎通がスムーズに取れる方
　・人とのコミューケーションが好きな方
　・キヤリアビジョン・目的意識を持ち、自律的に取り組む方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 自社内開発ＳＥ若手メンバー

勤務地: 大阪府

勤務時間: 08:30 - 17:30
　実働 8時間、休憩 1時間、残業あり（残業代は１分単位で全額支給）

年収・給与: ◆年収４８５万円～７６４万円（月給24～38万円）
　※能力・経験を考慮の上、社の規定により決定
　※採用時の年収、月給レンジ、
　※年収は、通勤交通費を除く諸手当を含む

【補足】
◆入社後のご活躍で更なる待遇をご用意
　・人事考課年２回、個人の目標達成と行動プロセスで評価　⇒給与改定(4月、10月）
　・賞与年2回(6月、12月) 各2.0ヶ月分
◆他
　・年２回『役立ち度』の高い社員に賞与上乗せ（概ね社員の３割程度が対象）
　・年１回『役立ち度』の高い社員を表彰

待遇・福利厚生: 【福利厚生】
◆保険等　　　各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）
◆制度　　　　　退職金制度　　有
　　　　　　　　各種研修制度
　　　　　　　　人間ドック制度（35歳以上）
　　　　　　　　産休・育休制度

休日休暇: ◆完全週休２日制 (土・日・祝日)
　　ゴールデンウィーク・夏季・年末年始に7日以上の連続休暇あり
　
◆年間休日129日(2024年度予定)・年次有給休暇・慶弔休暇

選考プロセス: 書類選考　→　1次面接（WEB or対面）・SPI　→　2次面接（対面）
※対面の場合は交通費を支給します

キャリアパス・評価制度: ◆給与体系は、各キャリア、及びキャリア内ランクに一致
◆評価は『役立ち度』による（役職手当ナシ）

【メンバ】プログラム開発ミッション
　プロジェクトリーダ・サブリーダのもと
　アプリのプログラム開発、維持運用を遂行
　ユーザーとの打合せに参加し、上流工程体験の機会あり
　　↓
【プロジェクトサブリーダ】副担当ミッション
　プロジェクトリーダのもと
　要件定義から全工程を遂行、メンバをマネジメントする
　最初はプロジェクトリーダ主体、経験を積むとともに、
　プロジェクト主担当を遂行（プロジェクトリーダはサポート役となる）
　　↓
【プロジェクトリーダ】主担当ミッション
　プロジェクトマネージャのもと
　要件定義から全工程を遂行
　サブリーダ・メンバをマネジメント
　　↓
【プロジェクマネージャ】主担当＆支援ミッション
　要件定義から全工程を遂行
　リーダ・サブリーダ・メンバをマネジメントする
　また、各プロジェクトリーダを支援する

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【業務内容】
　センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、
　ビジネス情報機器などファブレス大手企業の商品のアフターサービス、
　生産設備設計・メンテナンス、製造

【ミッション】
　情熱を技術力に変えて付加価値を創造すること

【ポリシー】
　1. 最小の資本と人で最大の付加価値をあげる　
　2. 目的意識を伴った行動が成果をあげる
　3. オープンな社風
　4. 強い意欲と情熱を持つ
　この4つの価値観・仕事観を常に大切にし、行動に反映しています。
　そして、世界のお客様が認める最先端技術に関わり、高度な修理・解析技術や生産設備設計、
　製造技術を強みに今後もお客様と共に発展していきます。

設立: 1985年（昭和60年）9月1日

資本金: 3,000万円

従業員数: ３０７名

社内業務ＡＰのＳＥ◆休出ナシ◆年収Max760万円若手枠◆ローコード柔軟の企業/キャリアUp明確公平 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月21日～1月5日）

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