社内SE・システム管理
社内業務APのSE◆休出ナシ◆年収Max760万円若手枠◆ローコード柔軟の企業/キャリアUp明確公平
掲載期間:24/11/21~25/01/05求人No:JCN-KM-11-KEYG-SE02
再掲載社内SE・システム管理

社内業務APのSE◆休出ナシ◆年収Max760万円若手枠◆ローコード柔軟の企業/キャリアUp明確公平

英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
~業績好調を背景とした人材拡充・体制強化~
1)グループ内ユーザーから新規開発の案件依頼が今後も増加見込み
   (Globalな新規開発案件も増加見込み)
2)既存業務アプリも長年利用され、今後はリプレイス案件も増加見込み
3)一気通貫でミッション遂行可能な人材を、大巾に増員・育成
   (上流~下流~維持運用まで)
4)プログラミング開発においても、外部委託増の状況を打破したい
仕事内容
FA分野で活躍中のファブレス大手グループで「ものづくりを支えてきた」100%出資子会社で
・グループ社内の新規業務アプリ開発プロジェクトに参画。
・要件定義・設計・実装・検証・保守業務まで一貫し担当。
(1)社内SEとして、業務アプリケーション開発
(2)生産管理に関わる業務で使うアプリケーションの新規開発
 ※ヘルプデスク業務は含みません。
 ※自社内SE業務と親会社新規開発の割合:50対50

☆☆☆現在の新規開発テーマ☆☆☆
・営業支援システム(親会社)
・生産管理システム(在庫管理、原価、経費)
・アフターサービス部門で使用する顧客報告書作成支援システム

☆☆☆仕事の魅力☆☆☆
◆業務アプリケーションのスクラッチ開発
 1)要件定義から開発~ローンチ~維持運用まで One Stop Solutionミッションのため
  Sier同等レベルで全工程を経験する環境 ⇒ スキルアップできる
 2)自社開発
  べンタ任せではなく自社開発 ⇒ 技術スキルも向上する
 3)ユーザーとの距離感
  グループ社員がユーザーのため、プロジェクト全工程において相談・調整がしやすい環境
  特に、自身でスケジュールを計画し、(例えは)要件増加などによる納期調整可能
◆改善提案・新技術導入提案
 改善提案・新技術導入は大歓迎。効果有りと判断されれば直ぐにでも実現・導入化

◆働きやすい職場環境!!
 職場はフラットな関係性・コミュこケーションが図りやすい
  ⇒ OJTべースのフォロー体制充実
◆IT職種にありがちな休日出勤ナシ!! 24hシステムサポートもない

◆2024春入社(転職による)自社内開発SEの社員事例
(1)20代 A氏(男性)
 ・前 職 :プログラマー(派遣社員)
 ・現 在 :上流工程をプロジェクトリーダーから学んでいる
       入社後にOutSystemsを習得中 ⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
 ・条件面 :現年収480万円(別途、残業代支給)
 ・入社理由:社員への適切な評価制度があり、困りごとも相談し易い環境があると感じて

(2)30代B氏(女性)
 ・前 職 :社内SE上流工程の経験あり
 ・現 在 :入社後にOutSystemsを習得中 ⇒社内勉強会を実施し、使用できない人にレクチャー
 ・条件面 :現年収500万円(別途、残業代支給)
 ・入社理由:経験を活かし即戦力として働けると感じ、志望内容もFit。
       また、前向きに組織を良くしたいとの意欲を採用面接で感じた。
応募資格
必須
《必須経験》
~ 何らかのシステム開発経験 3年以上 (開発言語は不問) ~

《関係する技術》
■経験・スキル
 業務アプリケーションの開発経験者・技術スキル
■言語:オープン系言語
 C#.NET、Visua旧asic.NET、JavaScript、HTML、CSS、ローコード開発ツール(OutSystems、など) など
■フレームワーク
 .NETFramework、ASP.NET
■データベース
 PostgreSQL、SQLServersなどのRDBMS
■その他
 業務アプリケーション開発に関する技術スキル
歓迎
【歓迎】
・WEBシステム開発経験がある方
・Bツール・ローコードツール(OutSystems等)の利用経験がある方
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種従事者の人数不足が生じているため。 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
《求める人物像》
◆オープンな社風に合致する方(ex. 役職ではなく「さん」付けで呼び合う)
  ⇒ 論理性・合理性を重視した、円滑なコミュニケーションが求められます。
    ☆アジャイル的開発スタイルであるため、コミュニケーション力が重要です。

◆強い意欲・情熱と目的意識のある方
  ⇒ 人事制度も、意欲的な社員・成果を上げる社員に報いることが特徴です。

 ・意思の疎通がスムーズに取れる方
 ・人とのコミューケーションが好きな方
 ・キヤリアビジョン・目的意識を持ち、自律的に取り組む方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
自社内開発SE 若手メンバー
勤務地
大阪府
勤務時間
08:30 - 17:30
 実働 8時間、休憩 1時間、残業あり(残業代は1分単位で全額支給)
年収・給与
◆年収485万円~764万円(月給24~38万円)
 ※能力・経験を考慮の上、社の規定により決定
 ※採用時の年収、月給レンジ、
 ※年収は、通勤交通費を除く諸手当を含む

【補足】
◆入社後のご活躍で更なる待遇をご用意
 ・人事考課年2回、個人の目標達成と行動プロセスで評価 ⇒給与改定(4月、10月)
 ・賞与 年2回(6月、12月) 各2.0ヶ月分
◆他
 ・年2回 『役立ち度』の高い社員に賞与上乗せ(概ね社員の3割程度が対象)
 ・年1回 『役立ち度』の高い社員を表彰
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆保険等    各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
◆制度      退職金制度  有
         各種研修制度
         人間ドック制度(35歳以上)
         産休・育休制度
休日休暇
◆完全週休2日制 (土・日・祝日)
  ゴールデンウィーク・夏季・ 年末年始に7日以上の連続休暇あり
 
◆年間休日129日(2024年度予定)・年次有給休暇・慶弔休暇
選考プロセス
書類選考 → 1次面接(WEB or対面)・SPI → 2次面接(対面)
※対面の場合は交通費を支給します
キャリアパス・評価制度
◆給与体系は、各キャリア、及びキャリア内ランクに一致
◆評価は『役立ち度』による(役職手当ナシ)

【メンバ】プログラム開発ミッション
 プロジェクトリーダ・サブリーダのもと
 アプリのプログラム開発、維持運用を遂行
 ユーザーとの打合せに参加し、上流工程体験の機会あり
  ↓
【プロジェクトサブリーダ】副担当ミッション
 プロジェクトリーダのもと
 要件定義から全工程を遂行、メンバをマネジメントする
 最初はプロジェクトリーダ主体、経験を積むとともに、
 プロジェクト主担当を遂行(プロジェクトリーダはサポート役となる)
  ↓
【プロジェクトリーダ】主担当ミッション
 プロジェクトマネージャのもと
 要件定義から全工程を遂行
 サブリーダ・メンバをマネジメント
  ↓
【プロジェクマネージャ】主担当&支援ミッション
 要件定義から全工程を遂行
 リーダ・サブリーダ・メンバをマネジメントする
 また、各プロジェクトリーダを支援する

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【業務内容】
 センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、
 ビジネス情報機器などファブレス大手企業の商品のアフターサービス、
 生産設備設計・メンテナンス、製造

【ミッション】
 情熱を技術力に変えて付加価値を創造すること

【ポリシー】
 1. 最小の資本と人で最大の付加価値をあげる 
 2. 目的意識を伴った行動が成果をあげる
 3. オープンな社風
 4. 強い意欲と情熱を持つ
 この4つの価値観・仕事観を常に大切にし、行動に反映しています。
  そして、世界のお客様が認める最先端技術に関わり、高度な修理・解析技術や生産設備設計、
  製造技術を強みに今後もお客様と共に発展していきます。

設立
1985年(昭和60年)9月1日
資本金
3,000万円
従業員数
307名

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株式会社ジャックコンサルタント
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-305865紹介事業許可年:2013年3月1日
設立
2011年12月7日
資本金
1,000万円
代表者名
島田 浩
従業員数
法人全体:6人

人紹部門:5人
事業内容
•人材紹介事業(医師/病院人材/企業人材)
•経営コンサルタント事業全般
•マーケティング戦略支援事業
•医療機関開業コンサルタント
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-305865
紹介事業許可年
2013年3月1日
紹介事業事業所
〒160-0007
東京都新宿区荒木町6番4号 ラ・ベルロシェ203
登録場所
東京
〒160-0007 東京都新宿区荒木町6番4号 ラ・ベルロシェ203
ホームページ
http://jac-c.co.jp/
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