募集要項
- 募集背景
- ■企業の成長拡大に伴い人員増加に伴う研修企画、人材開発力の強化のため
- 仕事内容
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■人材開発および人材サポートにおける下記業務をお任せします。＜人材開発＞
・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇
＜人材サポート＞
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理 他
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・教育研修の企画、実施経験
・部門長ヒアリングなどによる研修ニーズ探索、アセスメントからの研修企画経験
・管下メンバー5名以上のマネジメント経験
・学歴：大卒以上
・転職回数3回以内且つ短期離職（1年以内）が無い方※理由等によりこの限りではない
- 歓迎
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■歓迎要件：
・500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者、複数のライン・課のマネジメント経験
・研修企画運営以外の人事業務（採用や労務管理、人事企画など）の複数経験者
・不動産建築業界での人事経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人物像：
・事業拡大（5ヵ年計画）に伴う人材育成の分野で、部門長を巻き込み、全社視点、部門視点、社員視点で積極的な提案ができる。
・規律を重んじ、コミュニケション能力に長け、リーダーシップを発揮しながら課題解決を推進できる。
- 雇用形態
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■正社員
（試用期間：あり 3カ月 ※給与・休日・勤務時間等変更無し）
- ポジション・役割
- 人材開発部部長
- 勤務地
- ■東京本部：東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング17階
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00）
・残業 ：30～40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 年収・給与
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■年俸制：720万円～1068万円（応相談）
※現職年収やスキル考慮
※月給は上記12分割した金額
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生その他補足事項
・通勤交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休祝日：土／日／祝日
※年間10日程度土曜出勤日有り（2024年：年間9日間 当社カレンダーによる）
※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
※特別休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- ■書類選考→適性検査→面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- 執行役員→取締役を目指せます。
