募集要項
- 募集背景
- ■人事（特に採用）部門の体制強化と採用計画達成のための即戦力人材の確保
- 仕事内容
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■経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます。特に、新卒・キャリア採用領域をご担当していただく想定です。・人事本部（採用部）のマネジメント
・中期経営計画に基づく人員計画の立案
・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行
・KPI管理、経営陣へのレポーティング等
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・大卒以上
・部門のトップとしてのマネジメント経験
・経営陣に対するレポーティング能力を有している方
・事業会社での人事（特に採用）に強みを持つ方
・年間100名以上の採用経験をお持ちの方
・転職回数3回以内且つ短期離職（1年以内）が無い方※理由等によりこの限りではない
- 歓迎
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■歓迎要件：
・「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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■正社員
（試用期間：あり 3カ月 ※給与・休日・勤務時間等変更無し）
- ポジション・役割
- 人事副本部長（採用領域担当）
- 勤務地
- ■東京本部：東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング17階
- 勤務時間
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・勤務時間：9:00～18:00（休憩時間12：00～13：00）
・残業 ：30～40時間程度／月 ※繁忙期により増減有り
- 年収・給与
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■年俸制：1200万円～1800万円（応相談）
※現職年収やスキル考慮
※月給は上記12分割した金額
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生その他補足事項
・通勤交通費支給
・東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
・定期健康診断、育児・介護休業
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
・家庭用常備薬の無料配布（年1回）
・中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・休祝日：土／日／祝日
※年間10日程度土曜出勤日有り（2024年：年間9日間 当社カレンダーによる）
※2024年長期休暇例：GW10日、夏期休暇9日、年末年始休暇10日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
※特別休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
- ■書類選考→適性検査→面接→内定
- キャリアパス・評価制度
- 執行役員→取締役を目指せます。
